手把手教你写《岗位辞退申请书》,（精选5篇）

更新日期:2025-11-11 04:27

写作核心提示：

这是一篇关于撰写岗位辞退申请书（通常由员工主动提出，称为“辞职信”）时应该注意的事项的文章。
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"撰写岗位辞退申请书（辞职信）需注意的关键事项"
在职业生涯的某个阶段，出于个人发展、家庭原因、工作环境等多种考量，员工可能需要向所在公司提出辞去现有岗位的申请。一份精心撰写的辞职信，不仅是履行告知义务的必要文件，也是展现职业素养、维护个人形象的重要途径。以下是撰写岗位辞退申请书时应注意的关键事项：
"一、 明确目的与态度："
1. "清晰表明意图：" 最核心的内容是明确、直接地表达辞职意愿。避免使用模糊或暗示性的语言，以免引起误解。 2. "保持专业和积极态度：" 即使对工作或公司有不满，辞职信也应保持专业、客观和尊重的态度。避免抱怨、指责或负面情绪，这有助于维护良好的职业关系，为未来的职业发展留下良好口碑。
"二、 内容要素要齐全："
1. "标题明确：" 可以直接写“辞职信”或“辞职申请”。 2. "称谓得体：" 顶格写上收信人的姓名和职务（例如：尊敬的[经理姓名]经理 或 尊敬的人力资源部经理），表示尊重。 3. "正文主体：" "表达辞职意愿："

打工人莫名被辞退别慌，记得用这几种方法维权

前几天刷到条吐槽，有人说自己上班时还在帮同事带奶茶，午休刚结束就被老板叫去，就一句“公司用不上这么多人了，你尽快交接”，连句多余的解释都没有。看着他说“不知道该要赔偿、也怕闹僵丢人”，我一下想起去年自己的经历——入职8个月，没迟到没犯错，突然被以“岗位优化”为由辞退，一开始也想忍了，后来硬着头皮按步骤来，不仅拿到1.6万赔偿，还没耽误找新工作。今天就把我踩过的坑、总结的经验，用大白话讲清楚，莫名被辞退后，到底该怎么做才能不吃亏。

第一步：先沉住气！别立马走，3类证据赶紧收，少一样都难维权

我当时刚听到辞退消息，脑子嗡的一下，第一反应是“是不是我哪里做得不好”，差点转身就去收拾工位。还好我朋友之前遇过类似事，提前跟我说过“没证据啥都白搭”，我才强压着情绪，留在工位上先收证据。

第一类是“公司辞你的实锤”，得能证明“是公司要开你，不是你自己走”。我老板是当面跟我说的，没提书面通知，我就顺着说：“张总，岗位优化我能理解，就是后续我找工作，新公司可能要离职证明，你方便发个简短的文字说明吗？不用复杂，写清辞退原因就行。”他怕我纠缠，很快发了条微信，我立马截图，还同步存到了电脑和云盘——怕手机丢了或误删，多存几个地方更稳妥。要是老板只口头说、不肯发文字，就悄悄开录音（不用买专业设备，手机录音功能就行，记得要录清你俩是谁、他说的辞退理由，只要不录隐私，这录音就合法），别跟老板吵，一吵他就警惕了，再想留证据就难了。

第二类是“你在这上班的证明”，哪怕没签劳动合同也能凑齐。我刚入职时，公司以“试用期过了再签”为由没签合同，我当时没当回事，被辞退后才慌了神。后来翻遍手机和电脑，找出了3样关键东西：一是手机银行里的工资流水，重点标了公司对公账户转钱的记录，毕竟私人转账可能说不清，对公账户才是硬证据；二是公司群聊记录，不管是工作对接群还是通知开会的群，只要有我的发言、有领导@我安排任务，都截图保存；三是电子工牌，我们公司打卡用企业微信，我把工牌页面、每日打卡记录都截了图，这些加起来，就能明确“我和公司有劳动关系”。

第三类是“你工作没毛病的证明”，防止公司找借口赖账。我被辞退时，老板随口提了句“你最近项目进度慢”，我当时立马翻出近3个月的工作周报（每周都发给领导，他还回复过“进度没问题”）、客户给我的好评消息（之前跟进的一个项目，客户特意发微信夸我“效率高、对接省心”），还有上个月的绩效考核表（评分是“良好”）。这些东西一拿出来，老板就没再提“进度慢”的事——毕竟公司要是以“你工作不行”为由辞退，得有证据，咱提前把“自己没失职”的证据备好，他就没法随便找借口压价或拒赔。

第二步：主动找公司谈赔偿，别等公司“施舍”，2个关键点抓牢

收完证据的第二天，我主动找了HR，没直接闹，就说“想聊聊辞退赔偿的事”。很多人觉得“该公司主动提赔偿”，但我问过劳动仲裁的工作人员，他们说“主动协商是最快拿到钱的方式”，没必要耗着。

第一个关键点：先算清自己该拿多少钱，别被HR忽悠。我当时月薪1万，入职8个月，按《劳动合同法》，公司没提前30天书面通知辞退，得给“N+1”赔偿（N是工作年限，满6个月不满1年按1个月算，1是代通知金），所以我该拿2个月工资，也就是2万？不对，这里我踩了个坑——HR一开始说“你入职没满1年，只能按0.5个月算N，总共1.5万”。我立马拿出手机，翻出提前存的《劳动合同法》条款，跟他说：“我查过了，满6个月不满1年按1个月算N，我入职8个月，加上代通知金，应该是2个月工资2万。”HR见我算得清、还有依据，没再争辩。这里提醒大家，算赔偿时，工资按你过去12个月的平均工资算（包括奖金、补贴），别只算基本工资，不然会少拿不少钱。

第二个关键点：赔偿怎么给、啥时候给，必须写在纸上。一开始HR说“赔偿和这个月工资一起发，下个月15号到账”，我直接拒绝了——万一公司下个月找借口拖，我还得再折腾。我跟他说：“3个工作日内，用公司对公账户转，另外咱们得签一份《解除劳动合同协议书》，上面写清辞退原因、赔偿金额2万、支付时间是X月X日、支付方式是对公转账，你盖公司章、我签字。”HR一开始觉得麻烦，说“口头约定就行”，我就说：“我也不想多事，签个协议，对咱们俩、对公司都省心，省得后续有争议。”最后他还是同意了，签完协议的第三天，我就收到了赔偿款。

第三步：协商谈崩也别怕，劳动仲裁没那么复杂，全程免费还省心

我当时协商挺顺利，但我朋友之前遇过“公司坚决不赔，说爱去哪告去哪告”的情况，最后走了劳动仲裁，也拿到了赔偿。所以我特意问了他流程，发现真没想象中麻烦，普通人自己就能办，不用找律师花冤枉钱。

首先，确定去哪仲裁。直接在手机地图上搜“劳动人事争议仲裁委员会”，选公司注册地或者你实际上班地方的仲裁委就行，要是不知道地址，打12333（人力资源和社会保障服务热线）问，客服会说得很清楚。

然后，准备材料递上去。仲裁委有现成的《仲裁申请书》模板，拿回来按要求填——不用写得太复杂，把你叫啥、身份证号多少，公司叫啥、地址在哪，你要多少赔偿、依据是什么，还有你啥时候入职、做啥工作、公司咋辞退你的，简单写清楚就行。之后把之前收集的证据都复印一份，按“劳动关系证据→辞退证据→工作表现证据”的顺序理好，和申请书一起交上去，仲裁委收了材料，会在5天内告诉你受不受理。

最后，等着开庭就行，不用紧张。受理后，仲裁委会通知开庭时间，一般就半小时到1小时。我朋友说，开庭时不用怕，仲裁员问啥就说啥，把事实讲清楚，然后把准备好的证据递上去就行，不用讲太多客套话。他当时开庭，就把工资流水、录音、绩效考核表给仲裁员看，公司那边没拿出反驳的证据，最后仲裁委判公司赔他1.2万，从提交材料到拿到结果，也就40天。

其实很多人被莫名辞退后不敢维权，要么是怕“流程太复杂，耽误找新工作”，要么是觉得“自己不懂法，赢不了”。但从我和我朋友的经历来看，只要证据收得全、赔偿算得清，维权没那么难——公司其实也怕走仲裁，一来影响公司信用，二来耗时间，大多时候愿意协商解决。

最后想跟大家聊聊，你或者身边人遇过莫名被辞退的情况吗？是忍了还是维权了？要是还有不清楚的，比如不知道怎么算赔偿、不知道哪些算有效证据，都能在评论区说。觉得这些经验有用的话，也可以点个关注，后续我再分享些打工人避坑的小技巧。

员工拒绝调岗遭开除，还被停发1个月工资，向公司索赔11万，法院判了：赔

每经编辑：毕陆名

公司异地派遣员工、调岗是再正常不过的事情，若员工拒绝遭开除，这时能否起诉索赔呢？

据《春城晚报》消息，2019年10月23日，昆明某地产公司在内部下发通知，安排小刘到子公司上班，并要求其办理调动手续。小刘看到通知后，表示不同意，也不去新工地打卡上班，而是继续到原岗位上班。于是，该公司决定开除小刘，还停发了1个月的工资。

被开除后，小刘向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿违法开除经济损失。仲裁机构裁决：该地产公司的行为属于违法解除劳动合同，应向小刘支付开除当月的工资并赔偿111450元。

该地产公司不服，向昆明市五华区人民法院提起诉讼。

五华区法院审理认为，虽然该地产公司曾在内部办公系统下发过征集《员工手册》意见的通知，但并无证据证明该《员工手册》经过民主程序制定，因此不能作为本案审理的依据。该地产公司在调动小刘的岗位时，小刘明确表示不同意。因双方的劳动合同约定调动工作岗位需要双方协商一致，所以该地产公司发出的《关于开除小刘的通知》不符合《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应向小刘支付赔偿金。

法院审理认为，该地产公司并未提交证据证明小刘存在旷工情况，也没有提交证据证实小刘存在迟到需要扣除工资的情况，因此，该地产公司应当按照实际工作天数向小刘补发当月的工资。

法院一审判决：驳回原告昆明某地产公司的全部诉讼请求；确认原告与小刘的劳动关系已解除；由原告向小刘支付2019年10月份的工资5980.09元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金111450元。

此类似案件时有发生，据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，上海一地产公司员工穆某某于2004年11月1日入职上海某某工程有限公司，工作地点在上海，工作内容是投标主管。

双方签订了期限为2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同书》，约定穆某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或穆某某的实际工作能力及表现，可以调动穆某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知穆某某，穆某某除有正当的合法理由外应予服从。

2018年8月17日，穆某某通过OA系统收悉《人事调令申请表》，其上载明“调出部门成本合约中心（房建类项目），调出岗位投标主管，薪资福利发放至2018年8月19日，拟任部门江苏区域中心（房建类项目），拟任岗位投标主管，调入日期2018年8月20日”等。不过，穆某某不同意，2018年8月20日至2018年9月5日期间未至江苏区域中心工作，而在其原工作地点出勤。

2018年9月5日，公司出具《解除劳动合同通知书》。2018年9月10日，穆某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年11月8日，该仲裁委员会作出裁决：公司支付穆某某2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假的折算工资1479.72元。

穆某某不服，遂向一审法院提出起诉。

一审法院认为作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，穆某某未去江苏报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。

一审法院认为，2018年8月20日至2018年9月5日期间穆某某未至江苏区域中心报到出勤的情形，应属于旷工，公司据此于2018年9月5日依据相关规章制度解除与穆某某的劳动合同并无不妥，予以采信。

穆某某不服一审判决，提起上诉。

二审法院：双方就调整工作地点存在争议，穆某某虽未到新的工作岗位出勤，但在原岗位工作的情况下，公司仍认定旷工与事实不符，属违法解雇。

上海一中院认为，穆某某在劳动关系解除前12个月月平均工资性收入应为18566.07元。因此，公司应当支付穆某某违法解除劳动合同赔偿金18566.07X12X2=445585.68元。

每日经济新闻综合春城晚报、中国裁判文书网

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