3招搞定《退休劳保申请书》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-12-07 10:57

写作核心提示：

这是一篇关于撰写退休劳保申请书时应注意事项的作文：
"撰写退休劳保申请书注意事项"
退休，是人生旅途中的一个重要驿站，它象征着辛勤付出后的宁静港湾。而退休劳保，作为国家赋予退休人员的一项基本权益，关系到退休后的生活保障。因此，认真、规范地填写退休劳保申请书，是确保顺利领取养老金、开启幸福晚年生活的第一步。在撰写这份看似简单的申请时，我们确实需要注意以下几个关键事项：
"一、 材料准备要齐全、准确"
申请书本身只是起点，后续的顺利办理离不开详实、准确的佐证材料。务必提前收集并核对以下核心材料：
1. "身份证明：" 申请人本人的身份证原件及复印件，确保信息无误。 2. "户口本：" 全家户口本原件及复印件，特别是页面上需清晰体现申请人的户口所在地及性质（农业/非农业）。 3. "退休证明：" 退休证原件及复印件是关键。如果尚未领取退休证，需提供能够证明达到法定退休年龄和已办理退休手续的文件，如单位出具的退休审批表等。 4. "劳动关系证明：" 如劳动合同、聘用合同、工作证、工龄计算证明等，用以证明与原单位存在合法的劳动关系及工作年限。 5. "工资收入证明：" 近期（通常是申请前1-3个月）的工资发放

办理退休需要注意哪些事项？领取养老金的这些知识，你知道吗？

很多年纪大的老人面临着办理退休了，可是有的老人却由于准备不足，这样那样的问题存在，导致迟迟无法办理退休。办理退休需要注意什么呢？

办理退休的注意事项

很多老人觉得，办退休不就是到年龄，直接发养老金吗？可没有那么简单。

第一，办理退休是申请制。个人不申请，社保部门不会主动给办的。因为这里面具体情况非常复杂，那还无法做到社保部门根据掌握的情况给职工办理退休。比如说，一些被判刑的人员无法领取养老金、下落不明的人员、女性职工究竟是50岁还是55岁退休、符合延迟退休的情况等等。

第二，办理退休要准备相应资料。办理退休一般要审核职工档案。职工档案，一般又不允许个人携带，如果是失业人员一般由档案管理机构，如果是灵活就业人员一般由街道劳保服务中心提前1~2个月到社保退休部门进行工龄认定。如果档案材料不全，需要进一步查找和完善档案资料的，这个工作可是需要自己去做的。

退休的时候，还要提报有关的退休待遇申请表，有用人单位的还需要单位盖章。另外，身份证、社保卡也是必须带的东西。

第三，审核确认签字。社保部门在审核同意职工办理退休以后，一般会出具退休待遇审批表，并发放退休证。像吉林等很多地方已经不再发放退休证，而是出具退休证明。退休待遇审批表，需要本人签字。

第四，进行退休公示。实际上很多地方的职工办理退休，尤其是特殊工种和病退，都是需要公示一段时间的。像青岛市明确普通职工退休的公示期为10天，病退和特殊工种退休公示期为20天。如果有异议的可以提出，当然极少会出现这种特殊情况。

第五，养老金发放。退休待遇审批表上会明确本人养老金的计算方式以及发放金额。退休待遇审批表上会写明各种各样的待遇，可能很多人乍一看是看不懂的。还是需要仔细核验。像青岛市发放的养老金总额并不是最终待遇额，另外还包括开放城市补贴、物价补贴、水电补贴等一系列地方性补贴，冬天还有1700元的冬季取暖费。

另外，如果是当年的养老金计发基数没有公布，国家会在养老金计发基数公布以后重新计算养老金。这样养老金也会有所变化，而且还会一下子补发差额。比如说今年11月份山东省养老金计发基数公布以后，很多退休人员领到了1到10月份的养老金差额，有的人高达1000多元。

养老金的发放将会统一发放到社保卡的金融账户中，所以社保卡还是非常重要的，一定要保管好。

退休办理退休的条件

依据《社会保险法》的规定，养老保险累计缴费15年，达到法定退休年龄即可。

第一，关于缴费年限的问题。养老保险的缴费年限，包含了实际缴费和视同缴费年限。

养老保险指的是职工基本养老保险，并不是后来成立的的城乡居民养老保险，这是两种独立的养老保险制度。两种养老保险合并的时候，城乡居民养老保险缴费年限不能视为职工养老保险缴费年限。

原国有企业的固定工、有上山下乡年限的知青、复退军人以及机关事业单位的原职工，都是需要提前几个月进行工龄认定的，有关工龄可以视同缴费。

第二，退休年龄的问题。退休年龄实际上应该称为领取养老金的年龄，正常来讲，应当是普通企业女职工50周岁，管理和专业技术岗位女职工55周岁，男性职工60周岁。女性灵活就业人员领取养老金的年龄是55周岁，男性60周岁。

如果是特殊工种满足相应的年限，可以提前5年领取养老金。

如果是因病失去劳动能力办理病退，需要经劳动能力部门鉴定，有相应的结论书。

这就是有关办理退休的条件和知识，希望能帮助大家。

特殊工种退休过了年龄还能申请吗？这些补救措施一定要知道

1. 工龄折算补救法（适用于超龄3年内） 江苏省2023年出台新规，允许超龄人员将超龄时段按1.5倍折算为特殊工种年限。例如某电工超龄2年，可折算为3年工龄，若总年限达9年即符合条件。
2. 视同缴费认定法 山东省社保局今年新增规定，对于因企业改制导致档案缺失的职工，可凭工资单、劳保用品发放记录等辅助材料，经3名以上同事证明，申请视同特殊工种年限认定。
3. 延迟退休补偿机制 广东省在2024年试点方案中明确，超龄人员选择继续工作的，除正常工资外，用人单位需额外缴纳每月800元的"超龄特殊工种补贴"，该金额直接计入养老保险个人账户。