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怎么写《工作定级申请书》才能拿满分？（精选5篇）
更新日期:2025-12-07 20:41
写作核心提示：
这是一篇关于撰写工作定级申请书时应注意事项的作文：
"工作定级申请书写作注意事项"
随着职业发展的深入，工作定级往往成为衡量员工价值、确定薪酬待遇及未来晋升路径的重要环节。一份精心准备的工作定级申请书，不仅能够清晰地展现员工的工作表现与贡献，更能为争取理想的级别提供有力支撑。然而，如何撰写一份有效、专业的申请书，避免流于形式或显得苍白无力，是许多职场人士需要思考的问题。以下是撰写工作定级申请书时应重点注意的事项：
"一、 明确目标，态度诚恳"
在动笔之前，首先要明确申请定级的理由和目标。这份申请不仅仅是为了“升级”，更是对过去一段时间工作的总结与汇报。因此，态度应诚恳、客观。避免使用过于自负或夸大的言辞，也切忌抱有侥幸心理或仅仅是例行公事。应基于自身实际的工作表现和取得的成果，真诚地表达获得相应级别的期望。
"二、 内容翔实，突出重点"
申请书的核心在于内容。应围绕岗位职责，详细、具体地阐述自己在过去考核期内的工作情况。
1. "量化成果"：尽可能使用具体的数据和实例来支撑你的论点。例如，“负责XX项目，通过优化流程，将项目完成时间缩短了15%”，“独立完成XX报告，为公司决策提供了重要数据支持，被部门采纳并产生了XX效益”等。数字和实例比空泛
市应急管理局关于落实《企业安全生产标准化建设定级办法》直接定级工作的通知
市应急管理局关于落实《企业安全生产标准化建设定级办法》直接定级工作的通知各区应急管理局、各有关单位：为贯彻落实《企业安全生产标准化建设定级办法》（应急〔2021〕83号）（以下简称《定级办法》），进一步推动我市安全生产标准化建设定级工作，按照《工贸行业安全生产标准化示范企业遴选活动工作方案（2024-2026年）》中有关标准化二、三级示范企业激励措施的要求，现就我市落实安全生产标准化直接定级工作通知如下：一、安全生产标准化企业工作要求安全生产标准化企业再次申请原等级标准化定级工作时，在标准化等级有效期内应符合以下条件，并提交有关材料。（一）适用范围自《定级办法》实施以来申请标准化定级并经市/区应急管理局公示、公告的安全生产标准化等级企业，或经市/区应急管理局公示、公告的安全生产标准化示范企业。（二）申请时间安全生产标准化等级有效期届满前三个月。（三）企业操作流程企业在“企业安全生产标准化信息管理系统（企业端）”进行登录后，在申报界面如实填写相关信息，并上传相关材料。申请类型选择“直接定级”，安全生产标准化二级企业受理单位选择“天津市应急管理局”，安全生产标准化三级企业受理单位选择“XX区应急管理局”。（四）需符合条件1.未发生生产安全死亡事故。2.未发生总计重伤5人及以上或者直接经济损失总计500万元及以上的生产安全事故。3.未发生造成重大社会不良影响的事件。4.有关法律、法规、规章、标准及所属行业定级相关标准未作重大修订。5.本单位生产工艺、设备、产品、原辅材料等无重大变化，无新建、改建、扩建工程项目。6.按照规定开展自评，提交自评报告且自评标准化得分达到原等级要求。（五）需上传材料1.近三年的《企业安全生产标准化自评报告》及《安全标准化不符合项汇总》。2.《安全生产标准化企业直接定级申请书》。二、安全生产标准化定级部门工作要求（一）直接定级流程1.定级部门在收到企业的安全生产标准化直接定级申请后，应当在20个工作日内开展定级确认工作。对申请直接定级的安全生产标准化企业，按照不低于10%的比例进行抽取并组织技术专家开展现场复核，现场复核按照《工贸行业安全生产标准化等级企业运行质量评估指南（试行）》进行评估，评估等级应达到合格及以上等级。现场复核重点内容包括但不限于：重大事故隐患排查治理情况、重大危险源管控情况、安全评价及验收落实情况，安全生产责任制履职情况等。对申请直接定级的安全生产标准化示范企业，可不安排现场复核，由定级部门采取书面检查的方式进行确认。2.定级部门对确认合格的标准化企业，直接予以公示和公告；对确认不合格的标准化企业，应进行书面告知并说明理由，按照《定级办法》第八条第（七）项的规定，企业在被告知未通过之日起1年内无法申请标准化定级工作。（二）其他情况各区应急管理局关于安全生产标准化直接定级工作另有规定的，从其规定。附件：《安全生产标准化企业直接定级申请书》2025年6月18日附件安全生产标准化企业直接定级申请书XX应急管理局：根据《企业安全生产标准化建设定级办法》（应急〔2021〕83号）及《市应急管理局关于落实<企业安全生产标准化建设定级办法>直接定级工作的通知》要求，我单位现申请安全生产标准化直接定级，具体内容如下：我单位近三年内每年至少开展一次安全生产标准化自评并形成自评报告，自评得分均符合标准化等级要求，通过自查符合以下条件：一、未发生生产安全死亡事故。二、本单位未发生总计重伤5人及以上或者直接经济损失总计500万元及以上的生产安全事故。三、本单位未发生造成重大社会不良影响的事件。四、本单位及时获取更新的法律、法规等，适时结合企业情况开展合规性评价，有关法律、法规、规章、标准及所属行业定级相关标准未作重大修订。五、本单位生产工艺、设备、产品、原辅材料等无重大变化，无新建、改建、扩建工程项目。企业名称（盖章）：主要负责人（签字）：日期：编辑/制作：朱欣凯审校：王晓璐审核：刘春祥
临时工工龄认定（11）《要求重新认定工龄申请书》怎么写？
申请人：（当事人基本身份信息）
受理单位：南京市高淳区人力资源和社会保障局
申请请求：根据《南京市人民政府信访事项复核的意见书》宁信核字（2025）141号中所述：“如你此后能够提供该期间经原县以上劳动、人事等有权部门批准招工的手续，你可以再向高淳区人社局申请重新认定工龄。” 现特此向贵局提出申请，请求重新作出具体行政行为，依法将申请人1981年2月至1984年11月在原高淳陶瓷厂的临时工工作时间认定为连续工龄（视同缴费年限）。
事实理由：
个人档案材料证据：《学徒、练习生（退伍转复军人）期满转正定级表》载明：“1981年2月至1984年12月陶瓷厂临时工，1984年12月至今陶瓷厂集体合同工。” 证明了当事人与高淳陶瓷厂的劳动关系。
当事人提供的3项证据材料中的关键证词：“经县委有关领导同意”、“经上级同意”、“经请示县委同意”，这些证据链可以证明，当事人临时工的招工有批准的手续。
当事人提供的高淳陶瓷厂向县工业局、县劳动局、县经委报批名单中有当事人的名字，证明当事人临时工工作期间有向有权部门备案。
法律依据：
1、【64】中劳薪字第344号《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》是原劳动部关于工龄计算问题的专项复函，函中关于临时工连续工龄计算的内容是对《中华人民共和国劳动法》等上位法的进一步细化，且与上位法的规定不相冲突，可以作为本申请行为所适用的法律法规依据。该函明确规定：“临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
2、劳社厅函【2002】323号《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》进一步明确了，临时工工龄的认定为连续工龄和视同缴费年限的条件，此函中指出：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工时间与被招收劳动合同制工人后的工作时间科合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。”
3、【65】国经字74号《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》指出，企业、事业单位因生产、工作需要必须从社会上招用职工时，凡是临时性、季节性的工作，都应当使用临时工；已经使用固定工的临时性工作，应当逐步地改用临时工；劳动部门应当根据有利于生产、工作和便利用户的原则，简化临时工的招工手续。
综上所述，当事人有充足的证据，合理的法律法规依据；用法律赋予的权利，来保障其权益。
2025年9月9日，通过中国邮政国内挂号信向高淳区人社局寄出了《要求重新认定工龄申请书》。
让我们一起来等待，南京市高淳区人力资源和社会保障局依法履行其职责所作出的行政决定书吧！
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