推荐《天津计划生育条例2016》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-12-07 20:42

写作核心提示：

撰写关于“天津计划生育条例2016”的作文时，需要注意以下几个关键事项，以确保作文内容准确、结构清晰、论述有力：
1. "明确核心内容与背景 (Clarify Core Content and Background):" "准确界定“2016年条例”:" 首先要明确指出你所论述的是2016年天津市修订或实施的计划生育条例，而不是其他年份或国家的政策。简要介绍该条例出台的背景，例如是为了响应国家“全面二孩”政策调整，还是为了解决天津市特定的人口问题（如老龄化、性别比失衡等）。 "核心条款:" 抓住2016年条例的核心内容。这通常包括： "二孩政策:" 明确允许夫妻生育两个孩子的具体条件（例如，是否需要符合特定条件、是否需要审批等）。 "奖励与扶助:" 是否有针对生育二孩及以上的奖励措施（如延长产假、增加补贴等）。 "限制措施 (如有):" 虽然2016年是全面二孩政策实施的关键年，但地方条例可能仍有残留的旧政策痕迹或过渡性规定，例如对超生行为的处理方式（罚款、社会抚养费等，但需注意政策趋严或取消的情况）。 "特殊情况:" 是否涉及再生育、特殊家庭（如失独家庭）的生育规定。
2. "

天津生育政策，对独生子女及二孩三孩家庭都有啥奖励？一文看清楚

在人口数据方面，天津公布了2021年的人口出生情况，常住人口要比去年减少了超过13万人，出现了负增长，而且人口出生率也在持续降低（比如，2020年的出生率在全国排名靠后），另一方面老龄人口持续增加，人口增长形势不容乐观。

事实上，天津也在优化生育、养育、教育政策，着重组织实施好三孩生育政策及配套措施，以实现适度生育水平。

我们来看看天津目前的人口与计划生育条例，在生育政策及支持方面，有什么样的奖励：

一是保障生育妇女休假的合法权益。办理结婚登记的，享受10天婚假。除享受国家规定假期外，增加60天的产假，男方可以享受15天的护理假。子女3岁以下的夫妻，每年还可以享受10天的带薪育儿假。休假期间，工资、奖金、福利待遇都不会变。这里，对于独生子女父母住院的，子女也可以享受20天的护理假。

三是着重建立普惠托育服务。采取提供场地、减免租金等政策，引导社会力量举办托育机构。支持幼儿园招收2至3岁的幼儿。支持用人单位为职工提供福利性托育服务。这样来减轻养育的负担。

四是在保险待遇上给予照顾。比如产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费以及生育津贴，都可以足额享受。这笔钱也是比较可观的。

五是怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护，还可以获得帮助和补偿。同时，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，从而减少生育的后顾之忧。

此外，在税收（比如照护3岁以下幼儿的可减个税）、教育、住房等方面也会给予一定的照顾。

当然，对于独生子女家庭的父母，也保留了相应的奖励。对于全面实行二孩政策以前的独生子女家庭，也就是2016年以前的独生子女家庭，还是可以继续享受政策福利的。

天津对于独生子女父母，从领取独生子女证到子女满14岁，每月有奖励费，农村居民，由所在街道或者乡镇政府兑现。

对于对农村实行计划生育的家庭，给予资金、技术、培训等方面的优惠。此外，对于独生子女意外伤残或死亡的家庭，也会给予一定的扶助。比如津南区，对于女方年满49周岁的，独生子女死亡后未再生育或合法收养子女的，给予665元的扶助金；对于独生子女意外伤残家庭，给予510元的扶助金。

综上所述，天津在面临人口增长放缓的情况下，也在积极调整优化生育政策，侧重鼓励生育三孩，并制定了涉及到降低生育、养育、教育成本在内的配套措施，不过整体上的力度还不是很大，后续可能还会有相应的奖励机制出来。同时，天津也兼顾到了独生子女家庭的利益，并没有在生育政策上进行新老划断，而是为独生子女家庭保留了一定的奖励，这是值得赞许的。

最后，在这样的政策下，大家会选择生育3孩吗？欢迎在评论区讨论交流。

《天津市人口与计划生育条例》11月29日公布实施 正在休产假可按新规定享受假期

原标题：正在休产假 可按新规定享受假期

11月29日，修改后的《天津市人口与计划生育条例》公布实施。市卫生健康委昨日表示，11月29日《天津市人口与计划生育条例》公布时，还在产假（生育假）、陪产假、婚假休假期间的，按照新规定享受假期。

据市卫生健康委人口家庭处相关负责人介绍，按照国家统一部署，我市三孩生育政策从2021年5月31日（包括5月31日）起正式实施。根据三孩生育政策，一对夫妻以生育子女的数量计算，可以生育三个子女。再婚夫妻再婚后可以生育三个子女。生育三个子女后，其中一个子女死亡或残疾的，可以再生育一个子女。

在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日育儿假。育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各十日。

各种假期应该如何计算？婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。对于假期的休假待遇，婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假（产假）待遇按照国家和我市生育保险有关规定执行。（记者 徐杨）

(责编：李丹、陶建)

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