全台停课、小孩打疫苗、子女确诊，家长请假有支薪吗？近期学校因疫情升温情况下，停课标準不断，让家长们蜡烛两头烧！也不禁到处询问小孩停课该请什么假？另一方面，确诊、居家隔离人数仍持续攀升，不少劳工朋友都关心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染确诊该如何请假？或因为家人确诊被匡列隔离，可以请什么请假来保障自己权益。

不论是疫情期间哪种状况需请假，以下【2022新冠疫情请假薪资懒人包】都帮你清楚整理好了，列举确诊者、隔离者、照顾者等5类对象在疫情期间发生的状况及请假薪资规定，赶紧对照你能请哪一种假又不伤到荷包。

目录

一、我是快筛阳性者，要到PCR筛检站採检需请假(一)医师评估需採检(一)自己主动去採检二、我是确诊者，或照顾确诊家人/子女者(一)因确诊，隔离治疗期间需请假(二)因确诊，隔离治疗期间需请假(三)因家人/小孩确诊，我是照顾者需请假三、我是确诊者密切接触者(同住家人)、被隔离/检疫者、被隔离家人/小孩之照顾者(一)因被隔离/检疫，或为确诊者的密切接触者(同住家人)需请假(二)因被隔离/检疫需请假(三)家人被隔离/检疫、子女同学确诊被居隔，我是照顾者需请假四、小孩停课或配合防疫措施无法到校上课，我是照顾者(家长)需请假五、我是施打疫苗者，或照顾施打疫苗后身体不适家人/小孩(一)我因施打疫苗身体不适需请假(二)家人/小孩施打疫苗，我是照顾者/家长需请假※ 请各种假别须留意的小眉角

一、我是快筛阳性者，要到PCR筛检站採检需请假

(一) 医师评估需採检

根据劳动部问答公告，劳工如果没有身体不适，但是医师生要求进行PCR检验而无法上班，因不可归责于劳工，建议雇主请，公司不能强迫劳工用事假或其他假别请假。

✅防疫隔离假：无薪

(一) 自己主动去採检

另外，根据台北市政府劳动局问答公告，劳工如果快筛阳性或自觉有染疫的可能，主动到PCR筛检站採检而无法上班，可请假别如下：

✅普通伤病假：半薪

✅特别休假：全薪

✅事假：无薪

二、我是确诊者，或照顾确诊家人/子女者

(一) 因确诊，隔离治疗期间需请假

确诊者因个人因素感染新冠肺炎，指的是非因职业因素被感染，可能是到餐厅用餐被传染、亲友等同住家人确诊接触传染或不明原因接触传染等。确诊者须实施居家照护7+7方案（5月7日以前为10+7），即隔离治疗7天+自主健康管理7天，期间劳工可请假别及薪资规定如下：

1.确诊者期间请假及薪资规定

✅普通伤病假：可提供以下确诊证明择1给公司即可：、、、。

(1)一年中还没请到30天病假→半薪。

(2)一年内已请超过30天病假→无薪。

P.S.劳动部在4月8日发布解释令，4月8日以后确诊者请普通伤病假天数需併入天数计算（住院伤病假+未住院伤病假2年内最多可请1年）。另外，一般情况下劳工请病假扣全勤奖金不违法，但因确诊因素请病假，公司不能扣全勤奖金，如已扣发也要返还奖金。

另外，有许多确诊劳工被公司要求一定要用来请假，但因为通知书塞车未拿到，对此，劳动部也在5月20日表示，雇主不可要求劳工一定要提供隔离通知书，上述方式也可请假，如果劳工还没收到隔离通知书，可在休假结束后30天内补提供给公司；如果是先前确诊旧案5月20日都还没收到隔离通知书，最晚可在6月19日前提供给雇主即可。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

2.确诊者期间请假及薪资规定

居家照护确诊者在结束7天居家隔离期后，还需要继续执行7天的自主健康管理。虽然自主健康管理期间免快筛或提供任何证明就能上班，但如果劳工仍因身体不适有疑虑想请假，仍可请以下3种假别，劳动部建议雇主不列入出缺勤考评，或可和公司协商居家办公。

✅普通伤病假：半薪，可提供确诊证明给公司。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪，依公司规定提供证明。

另一方面，这段期间也听闻不少公司担心确诊员工传染给同事，要求员工自主健康管理期间继续在家隔离，因为是公司主动要求员工在家隔离，不能强迫员工请自己的假，必须另外给（可自订名义如有薪隔离假），且不得扣薪，

✅隔离假（此假别由公司自订，不可要求劳工请自己的假）：全薪

⭐加码提醒：因个人因素确诊劳工，隔离治疗期间可向劳保局请领，请领方式可看此篇懒人包：确诊补助金如何申请？一次看懂轻症劳保伤病给付申请资格、请领金额(5/22更新)



(二) 因确诊，隔离治疗期间需请假

因职业因素染疫如何认定？劳动部职安署曾表示，若劳工在被感染将从宽认定为职灾（上下班通勤途中染疫情则不算）。

执行职务染疫指的是医护人员等需密切治疗、照护染疫的高风险工作者，他们因执行职务的关係容易受到感染，职安署也曾在去年公布《职业因素引起严重特殊传染性肺炎（COVID-19）认定参考指引》，提出（可参考该连结指引中第29页中表七名单）；工作场所中染疫多数情况为劳工在工作场所中接触到确诊同事，公司又未提供适当防护的情形，然而目前疫情已进入社区感染阶段，除了职场接触确诊者不再匡列，多数感染源又难以举证，因此若公司未给予从宽认定为职灾、给予公伤病假，就需要员工自行举出事实证明，如果有争议时可交由当地劳工局判断。

1.确诊者期间请假及薪资规定

✅公伤病假：原领工资补偿（全薪的概念）

2.确诊者期间请假证明

✅公伤病假：必须由认定，医师开立诊断证明中的治疗期间宜休养起讫日皆可请，且雇主应给付原领工资。

⭐加码提醒：因职业因素确诊者，隔离治疗期间可向劳保局请领，请领方式可看此篇懒人包：确诊补助金如何申请？一次看懂轻症劳保伤病给付申请资格、请领金额(5/22更新)

(三) 因家人/小孩确诊，我是照顾者需请假

■ 家人染疫确诊需居家照护

一般家人染疫确诊，必须执行居家照护7+7方案，即（5月7日以前为居家隔离10天），家人居家隔离7天因不能外出，这段期间劳工未确诊又有亲自照顾家人需求，可请假别及薪资规定如下：

✅家庭照顾假：无薪，公司不能扣全勤奖金。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

■ 小孩染疫确诊需居家照护：分为亲自照顾、未亲自照顾家长

A、亲自照顾子女的家长（未确诊）：12岁以下子女确诊，亲自照顾的家长（未确诊）需一起实施，结束居家照护后，依家长是否打满三剂疫苗状况来选择居家隔离其中一种方案：或，自主防疫期间2日内快筛阴性可外出上班，但若身体不适，可依下方居家隔离、自主防疫期间申请相对应之假别。

B、同住但未亲自照顾小孩的家长（被匡列居隔）：不需居家照护，直接依家长是否打满三剂疫苗状况来选择居家隔离其中一种方案：或，自主防疫期间2日内快筛阴性可外出上班，但若身体不适，可依下方居家隔离、自主防疫期间申请相对应之假别。

1.小孩确诊，家长期间请假及薪资规定

✅防疫隔离假：无薪，公司不能扣全勤奖金。可提供小孩的确诊相关证明给公司，包含，或确诊者的、、。

⭐加码提醒：小孩确诊居家照护期间，照顾者因无法工作也未领薪资，可向卫福部申请1,000元防疫补偿金，请领方式可看此篇懒人包：1千元防疫补偿金怎么领？确诊居隔就能领？申请资格一次搞懂

2.小孩确诊，家长期间请假及薪资规定



✅防疫隔离假：无薪，公司不能扣全勤奖金。可提供小孩的确诊相关证明给公司，包含，或确诊者的、、。

⭐加码提醒：小孩确诊被隔离期间，照顾者无法工作也未领薪资，可向卫福部申请1,000元防疫补偿金，请领方式可看此篇懒人包：1千元防疫补偿金怎么领？确诊居隔就能领？申请资格一次搞懂

3.小孩确诊，家长期间请假及薪资规定

✅防疫照顾假（必须是12岁以下学童，或国高中持有身心障碍证明，且由家长其中一人提出申请）：无薪，公司不能扣发全勤奖金。可提供小孩学生证影本、户口名簿影本、学杂费、午餐费等缴费单来证明有实际照顾事实。

✅家庭照顾假（超过12岁学童家长无法请防疫照顾假，故可改请此假别）：无薪，公司不能扣全勤奖金。依公司规定提供证明文件。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

三、我是确诊者密切接触者(同住家人)、被隔离/检疫者、被隔离家人/小孩之照顾者

(一) 因被隔离/检疫，或为确诊者的密切接触者(同住家人)需请假

如果你没有染疫（未确诊），是自行从国外入境被卫生主管机关匡列隔离检疫者，需依规定执行；至于确诊者的同住家人（密切接触者），则需执行，或打满三剂疫苗者（5月17日起）也可选择。

以上劳工因检疫或隔离这段期间配合防疫无法外出工作，都可请，公司不能强迫你其他假别或因此扣全勤奖金，或也可选择请其他假别及薪资规定如下：

1.期间请假及薪资规定

✅防疫隔离假：无薪，公司不能扣全勤奖金。可提供隔离或确诊者相关证明给公司，包含，或确诊者的、、。

⭐加码提醒：被匡列居隔离、检疫者，因无法工作或需向公司请无薪假、未支领薪资期间可向卫福部申请1,000元防疫补偿金，请领方式可看此篇懒人包：1千元防疫补偿金怎么领？确诊居隔就能领？申请资格一次搞懂

至于后续的自主防疫期间若要外出工作，需要有2日内快筛阴性证明，并且外出时要全程配戴口罩。自主防疫期间有身体不适情形，可请假别如下：

2.期间请假及薪资规定

✅普通伤病假：半薪。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

(二) 因被隔离/检疫需请假

如果你是因为执行职务关係被隔离/检疫（例如：到国外出公差返台时需进行检疫、医护人员因工作原因被隔离/检疫），像是目前因公入境者需执行方案，前面隔离7天因被检疫无法外出上班，可请，后7天接续自主健康管理期间，无需快筛即可外出上班，但若身体仍不适，可请假别与薪资规定如下：

1.期间请假及薪资规定

✅防疫隔离假：全薪（被隔离/检疫可归责于雇主，所以公司必须照付薪资）

⭐小提醒：因执行职务被隔离或检疫，期间公司应要照给薪资，所以劳工向卫福部请领1,000元防疫补偿金。

2.期间请假及薪资规定

✅普通伤病假：半薪。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

(三) 家人被隔离/检疫、子女同学确诊被居隔，我是照顾者需请假

生活无法自理之家人因接触确诊者等因素，被卫生主管机关匡列隔离/检疫，或是12岁以下小孩因同学确诊被列为居家隔离对象，期间因劳工或家长为亲自照顾，需配合执行，可请假别及薪资规定如下：

1.家人、子女期间，劳工、家长请假及薪资规定

✅防疫隔离假：无薪，公司不能扣全勤奖金。可提供隔离或确诊者相关证明给公司，包含，或确诊者的、、。

⭐加码提醒：无法自理家人被隔离检疫、或小孩因同学确诊被隔离，照顾者因无法工作而请假、也未领有薪资，可向卫福部申请1,000元防疫补偿金，请领方式可看此篇懒人包：1千元防疫补偿金怎么领？确诊居隔就能领？申请资格一次搞懂

2.家人、子女期间，劳工、家长请假及薪资规定

✅防疫照顾假（必须是12岁以下学童，或国高中持有身心障碍证明，且由家长其中一人提出申请）：无薪，公司不能扣发全勤奖金。可提供小孩学生证影本、户口名簿影本、学杂费、午餐费等缴费单来证明有实际照顾事实。

✅家庭照顾假：无薪，公司不能扣全勤奖金。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

四、小孩停课或配合防疫措施无法到校上课，我是照顾者(家长)需请假

疫情期间各教育局或县市政府宣布停课、暂停实体课程期间；或小孩同学确诊且前2天有到校上课，小孩因此被列为学校的自主应变对象，家长必须亲自照顾。防疫期间劳工、家长可请假别和薪资如下：

✅防疫照顾假（必须是12岁以下学童，或国高中持有身心障碍证明，且由家长其中一人提出申请）：无薪，公司不能扣发全勤奖金。可提供学生证影本、户口名簿影本、学杂费、午餐费等证明有实际照顾事实。

✅家庭照顾假（超过12岁学童家长无法请防疫照顾假，故可改请此假别）：无薪，公司不能扣发全勤奖金。依公司规定提出证明文件。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

五、我是施打疫苗者，或照顾施打疫苗后身体不适家人/小孩

(一) 我因施打疫苗身体不适需请假

劳工本人因施打疫苗(无论第几剂)后身体不适，最多可向公司请2天，计算时间将从接种日起到接种隔日24时止，或是也可选择请自己其他假别：

✅疫苗接种假：无薪，公司不能扣发全勤奖金。持疫苗接种纪录卡提出请假证明。

✅普通伤病假：半薪。

✅事假：无薪。

(二) 家人/小孩施打疫苗，我是照顾者/家长需请假

家人施打疫苗身体不适可向公司请2天疫苗接种假，而小孩（18岁以下学童）施打疫苗后身体不适，也可向学校请3天疫苗假，皆是从接种日当天开始起算。这时劳工、家长若需要亲自照顾家人、小孩，可请假别及薪资规定如下：

✅防疫照顾假（必须是18岁以下学童施打疫苗，且最多请3天，由家长其中一人提出申请）：无薪，公司不能扣发全勤奖金。可提供小孩小黄卡施打证明。

✅家庭照顾假（因18岁以上家人施打疫苗，劳工无法请防疫照顾假，可改请此假别）：无薪，公司不能扣发全勤奖金。依公司规定提出证明文件。

✅特别休假：全薪。

✅事假：无薪。

（我想你还喜欢：防疫照顾假、防疫隔离假怎么请？一张表快速掌握疫情请假攻略！还有防疫补偿金1,000元可领）

※ 请各种假别须留意的小眉角

最后，请以上假别也别忘了留意各种假别的小眉角：

1.防疫隔离假：虽然无薪，但符合资格者可请领防疫补偿金1,000元/天，来贴补当日未能领到的薪资，且雇主不能扣全勤。

2.防疫照顾假：必须小孩是12岁以下学童、国高中持有身心障碍证明，或高中以下学校（包含补习班、课后辅导机构）停课才能申请，且只能家长其中一人申请。防疫照顾假是因应疫情设立的应变措施，请该假别除了无薪，也无法请领任何补助，但雇主不能扣全勤。

3.家庭照顾假：需亲自照顾家属或同住者皆可申请。无薪，且会併入事假天数计算，事假1年可请14天，其中可包含家庭照顾假7天，但和事假差别在于，请家庭照顾假雇主不能扣全勤（请事假雇主可扣全勤）。

4.普通伤病假：请病假1年内未超过30天的部分有半薪，但超过30天就无薪。

5.事假：基本上是无薪，除非公司优于劳基法规定。

6.特别休假：有薪假。

劳工朋友们可根据自己的情况及所列假别的薪资规定、已请天数、公司是否扣全勤，以及是否能领政府补助(贴)等，综合评估选择请假假别，即便不得已需请假，损失也会减少一些！

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