即使新冠疫情严重，接近毕业求职旺季，各行业别仍因缺工持续有徵才需求，然而，近期却有求职者表示前往企业面试时，被面试官要求提供，究竟公司要求求职者面试时提供小黄卡或施打疫苗合法吗？或是求职者顺利应徵录取，公司才要求员工打疫苗可以吗？

目录

一、面试可以要求应徵者提供疫苗接种证明或小黄卡吗？劳动部：违反就业服务法二、老闆要求员工打疫苗才能进办公室上班可以吗？三、可要求提供小黄卡、施打疫苗证明的例外情况：特殊行业

一、面试可以要求应徵者提供疫苗接种证明或小黄卡吗？劳动部：违反就业服务法

新冠肺炎Omicrone大流行，在政策转为和病毒共存的情况下，国内确诊人数也不断上升，为避免民众染疫后引发重症或慢性病，政府持续鼓励全民施打疫苗。然而竟有企业要求应徵者必须出示的小黄卡，或是健保APP才可以面试，对此劳动部表示：不能强迫求职者配合提供，也不能因为求职者不提供，公司就拒绝求职者应徵或报到。

其实疫苗接种属于，若公司要求求职者在面试时提供此证明，可能涉及违反《就业服务法》规定，可处6万以上至30万元以下罚锾。

公司在招募或僱用员工时，必须遵守《就业服务法》第5条第2项第2款规定，这些就业隐私资料，是根据《就业服务法施行细则》中所提到的，包含基因检测、药物测试、医疗测试、HIV检测、智力测验或指纹等。

要求求职者或员工提供隐私资料，必须尊重求职者和员工的权益，并且基于经济上需求或维护公共利益等特定目的的必要範围。

二、老闆要求员工打疫苗才能进办公室上班可以吗？

除了面试要求求职者接种疫苗证明有疑虑，那求职者顺利录取公司后，公司能再要求其施打疫苗吗？又或者公司能规定员工提供疫苗接种证明才上班吗？答案也是不行的。

因上一段已提到，根据《就业服务法》的规定，雇主必须尊重员工权益，不能强迫员工提供隐私资料。基此，公司不能因员工未配合施打疫苗就不让其上班、强制不给薪、留职停薪等，而即使员工被迫暂停工作，因可归责于雇主，公司必须照付员工薪水。

如果公司真的对员工健康状况有疑虑，建议採取居家上班、分流上班的作法来施行防疫政策，若希望提高员工整体疫苗接种率，或许可用奖励的方式来鼓励员工施打，也才不至于违法！

三、可要求提供小黄卡、施打疫苗证明的例外情况：特殊行业

前两段提到的是一般情况下，原则上是禁止雇主要求面试者、员工提供施打疫苗证明，然而也有例外情况。像是公司若是或等正当理由要求提供面试者和员工提供小黄卡或接种疫苗证明，就不会有涉及违法的问题。举例来说，员工因职务关係必须接触很多染疫病患，工作场合也属于高风险感染场域，雇主要求提出施打疫苗证明则较不会有争议。

另外，由于Omicrone不断出现变异株，中央流行疫情指挥中心也在2022年4月22日再次公告，指定并要求下列场所工作人员(包含服务提供人员、参与人员)，或其他高传播风险活动人员，都必须完成COVID-19第三剂接种：

1、教育部管理场所工作人员：包含高中职以下学校教职、工作人员、幼儿园托育人员、托育机构专业人员、补习班教职员工、课后照顾服务中心教职员工。

2、经济部管理场所工作人员：包含外送员、仓储业、合法摊商、卖场收银人员。

3、劳动部管理场所工作人员：包含执行劳工居家检疫住所关怀访视人员、劳发署前进指挥所相关人员、外籍移工防疫宿舍第一线工作人员 。

4、卫福部管理场所工作人员：包含医事人员、医疗器材商、药商、第一线防疫人员、早疗托育机构专业人员、居家式托育服务人员(保母)、全国性考试工作人员 。

5、交通部管理场所工作人员：包含国籍航空机组员、国际商船船员、防疫旅宿执行居家检疫工作第一线人员、防疫车队驾驶、计程车/国道客运/货运驾驶/空运海运运输人员、高铁/台铁工作人员、第一线邮务处理人员、监理所站第一线人员。

6、高传播风险活动人员：包含进香团、旅行社承揽业参加成员、八大行业及健身房(4/1起已实施)。

因此，如果是以上指定行业别雇主，要求面试者或员工出示疫苗接种证明就属合法。然而，上述从业人员如果身体经医生评估不适合施打疫苗而无法配合施打，雇主也不能强制要求，只能依指挥中心指引，请工作人员每週提供1次快筛或PCR阴性证明后才能提供服务。 

疫情严峻当下，求职朋友找工作若遇到上述问题被刁难，都能提供相关证明向当地劳工局提出检举申诉！而公司行号若有徵才需求，也务必留意相关规定以免触法。这段期间，求职、徵才都不容易，也希望无论是求职者或企业主都能多多互相体谅包容，来一起度过疫情难关。（我想你还喜欢：疫苗第四剂长辈优先施打，12岁青少年可打第三剂、6岁儿童可打第一剂）

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