近期台湾本土疫情再次扩大，许多企业担心员工上班途中受感染，改採让员工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企业若要实施在家上班(work from home)、远距工作(telework)，仍要留意法令中针对出勤纪录的要求，以免受罚！

一、在家上班，免打卡仍要有出勤纪录

一名网路创业家崴爷为了让员工弹性、自由上下班而未打卡，却被劳检开罚2万元，他无奈的表示，没想到会因为给员工方便却被罚钱，甚至申诉无效。在劳基法之前，所有企业一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤纪录，因有工作时间记录才能认定薪水、加班费等金额的计算，也才能保障劳资双方权益。

以下是劳基法有关出勤的相关法规：

出勤纪录的记载方式并非以打卡为限，任何可用来检验、查核员工出勤时间的工具都可以当作出勤纪录。因此，雇主可以事先和员工约定好如何记录出勤时间，例如：行动软体、电子邮件、GPS纪录、远端打卡等方式。

而薪水的部分，即使员工在家工作，也不能未经员工同意就减薪或其他不利的调整。又如果雇主平时已定额给付交通津贴作为工资，也应该照给，除非是补贴性质的车资，才可让员工检附收据核销。

二、在家上班，加班、职灾如何认定？

因应近年来的产业变化及工作型态转变，劳动部在106年已订定劳工在事业场所外工作时间指导原则。其中的，就是指不用到公司上班，可以用电脑、网路等通讯设备软体完成约定工作，并透过电子科技回覆工作的人，像是目前的政务委员唐凤就是一位20年的资深远距(在家)工作者。

电传劳动工作者因自主性较高，能自行调配工作、休息时间和工作地点，因此有部分的电传劳动者是属于在家(远距)工作的劳工，劳动部也建议这类型的劳工要自己纪录工作情形和确切休息时间(像是工作日誌等)，并透过电子设备(如线上登录系统等)来记录并回传给雇主记载。

另外，在家工作如果有加班的事实，雇主仍然要给加班费。如果是雇主提出加班，应告知员工加班的起迄时间，让员工可以记录下来，再用对话、通讯纪录或相关文件辅助回传给雇主补登；如果是员工自行提出的，因为雇主比较难管控，应採事前申请或约定等方式。

以下整理雇主实施远距工作、居家办公时，对于劳工的出勤记录、工作时间应注意事项共5点，老闆们可以存下来当作提醒喔！

三、总结：雇主实施居家办公应留意这5点

相较于国外针对在家工作或电传劳动者已有规範和保障，台湾则还没有订定明确的专法，目前还是依劳基法及劳动法令来保障。因此，员工在家工作时若受伤或跌倒，是否属于职灾，在认定和举证上可能有困难，但雇主仍需要依职安法§5规定，在合理可行的範围内採取必要预防设备、措施，避免员工在家工作发生职业灾害。

疫情让企业对公司文化、运作模式重新思考，提供弹性在家工作是一种因应的方式，但企业数位化的程度与否，以及行业别性质也是影响能否实施远距工作的原因，另外在确定实施前，事先评估好管理及作业方式，并注意到法令是否遵守也是非常重要的（我想你还喜欢：接触确诊者怎么办？新冠肺炎应对守则保护你与家人的安全）

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