遇到劳资纠纷怎么办？近日一名补习班员工上班期间，天天到办公室装水回家喝，不料离职后竟遭到老闆甚至求偿2.5万元！这个劳资纠纷案例到底是怎么回事呢？万一不小心遇上惯老闆，闹到双方走向法庭的情况又该怎么自保？今天就让《518职场熊报》小编继续为你介绍下去吧！

员工装水回家竟挨告！老闆告窃盗求偿2.5万元，结局出炉

近日位于高雄的补习班一名蔡姓员工和杨姓老闆发生劳资纠纷，并遭老闆以他长期从公司装水回家，求偿2万4900元的，甚至还挨告窃盗罪。对此，高雄简易庭的判决也在近期出炉了！

根据高雄地方法院简易庭判决指出，27岁蔡女自2019年10月起在高雄某间补习班工作，但之后她和杨姓老闆发生薪资退休金提拨纠纷闹上法庭，结果遭杨男以她每天自备5罐600c.c.的空宝特瓶，从补习班装水回家喝为由提告刑事窃盗罪和民事求偿。

不过，高雄地检署侦查时从其他员工证词和监视器画面发现，蔡女自2019年10月到职至2020年6月间，确实有长期装水回家喝。但蔡女辩称每次装水都有经过主管同意，且如果公司不愿意让员工装水，可在饮水机旁设告示制止，但从未有人制止她。因此检方认定依窃盗罪嫌疑不足处分不起诉。

至于民事诉讼求偿方面，杨姓老闆认为，蔡女每天自备5罐600c.c.的空宝特瓶从公司装水回家喝，扣掉假日后的上班日共有249天，若以每瓶水市价新台币20元计算，她从补习班带水共获利约2万4900元。

但高雄简易庭审理时，法官认为蔡女的行为不仅补习班同事都知道，且老闆也有在饮水机上方设置监视器，一定有画面可以看到蔡女装水之事，但老闆当初都没制止过，直到爆发劳资纠纷才想到要提告，最后认定求偿无理，判老闆败诉，全案可上诉。

怀孕被解雇、离职薪水全给零钱...劳资纠纷案例还有这些！

事实上，除了上述令人惊讶的惯老闆案例以外，过往发生过的劳资纠纷也是层出不穷。譬如：台中就曾有一名护士要离职时，身为老闆娘的却把2万1000元的薪水换成重达50公斤的硬币撒给她；又或者是另一名台北女高中生到蛋饼店打工贴补家用时，因身体不适要向老闆提离职，老闆竟把打工薪资7,150元的尾数150元全换成1元硬币给她，让她不禁觉得被雇主羞辱。

除此之外，像是怀孕请产假、育儿请育婴假、国定假日出勤不给加班费等，也都是时有所闻的劳资纠纷。只不过并非所有案例，都能成功守住劳工朋友的权益，举例来说：

✅ 雇主未违法

◆用零钱付薪水恶整员工 → 因为铜板、硬币仍属于法定货币之一，因此即使领薪水时觉得被老闆刁难，但用硬币付钱并不违法；不过，若老闆有延迟发薪水、欠薪水，就可请劳工局依法处理。

❌ 雇主已违法

◆结婚、怀孕、育儿请假被老闆逼退 → 老闆已违反《性别工作平等法》中的；也就是说，当受雇员工在有结婚、怀孕、生产或育婴等情况时，老闆不能因为这些事对员工做出不利的影响，包括扣薪水、解僱或者资遣等，否则是可处新台币30万元以上150万元以下罚锾。

◆国定假日上班未给加班费 → 以来计算，当天如果原本是，即使员工加班1小时也要给予全日8小时加班费；而若原先排定，国定假日当天出勤加班，则是以计算，前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)，且有另外补休1天。

因此，一旦遇到雇主加班费未给或少给了，是可以违反加班费规定，开罚雇主2万至100万元，并且也会公布公司名称、负责人姓名，请各位劳工朋友千万别忘记自己的权益阿！

不确定雇主是否违法或是属于劳资纠纷，可寻求哪些管道自保？

最后，如果你觉得自己的雇主好像正游走在法律灰色地带，或是有违法的疑虑该怎么办呢？第一步骤，可先询问工会寻求他们的协助，又或者直接拨打电话至各地的劳动局、法扶会全国谘询专线02-4128518、劳工谘询申诉专线1955，以及劳动部劳工谘询免付费电话0800-085151等，都会有专人提供谘询服务，相信也能够更快速解决你的相关法律疑问。（我想你还喜欢：惯老闆1招让你薪水直接少5千！月薪制、时薪制，雇主可任意切换？）

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