撰文-Eric Ko｜责任编辑-Bryan Lin

2020年12月台虎精酿疑似因为面试官对求职者提出问题后反应不当，导致求职者在Facebook上po文表达不满后一夜之间引起轩然大波。这起事件的发酵，背后其实有许多因素，但这次我们不讨论这起事件为何爆红，而是教你如何从面试官抛出的问题中，找出一些的蛛丝马迹。

许多刚出社会的人会觉得雇主与求职者是有位阶上下的关係，求职者只能极力迎合对方，如此才能，整个面试的过程中必须小心翼翼、揣摩，千万不能说出面试官不想听的答案，一定要说出他想听的话。

其实，面试是一个互相了解的过程，雇主与求职者理应该处在平等的位阶，面试是为了了解这个人是否具备胜任该职缺的工作能力，求职者也应该要在面试过程中观察这间公司，或是未来的直属主管与老闆，是否能满足你的需要？这些需要不仅仅是薪资、福利，也包括了公司文化、人品、个性等。

下面我们就为大家介绍，一旦面试官问出了哪些问题，就表示了！

❌一、问感情状态

有些面试官或雇主会在面试的一开始，或是在面试将近尾声时看似随口一问，询问你的感情状况。对大部份的面试官或雇主来说，是最好的答案，因为意味着，意味着。

在Dcard的讨论上，甚至有粉丝进一步讨论最佳解答其实因性别而异，男女最佳答案分别是：

 

然而这些考量其实都与工作能力无关，没有必要因为诚实回答而被扣上莫须有的罪名，如果面试官询问了你的感情状态，最好要对面试官的专业度打上一点小小的问号。

❌二、问星座

还有的雇主会问星座，或是自己看你履历上的生日（补充：其实在美国，履历上有生日栏位已是违法，因为涉及种族、肤色、外型歧视等敏感议题），以跟你确认星座作为话题，顺势开始讨论星座。

 

这种老闆对于星座会有自己的一套理解，而且全都是刻板印象，例如；；等等的。

这种面试官对于人的理解很片面、单一，而且日后也会一直拿星座来说嘴，如果对这样的工作环境感到反感，建议趁早放手。

❌三、问血型

这个在台湾稍微少见，在日本会比较容易遇到，这种面试官相信四种血型对应四种工作态度，分别是A型龟毛但仔细严谨、B型乐观大剌剌但粗心随便、AB型是难以捉摸难以管理的怪咖，O型自我又急性子等等，因此在日本职场，A型血的求职者会较受欢迎，而B型则容易被排挤。

 

但全人类不可能因为血型而被分为区区四个类别，因此遇到问血型的，建议也是儘早断绝往来。另外，询问你的生肖也是类似的概念。

⭐⭐⭐以上3个面试问题恐涉及就业歧视，详细内容在文末有注解并附上法令条文。

❌四、问

有些面试官会在面试的最后问出这个问题，并明言无论答案是什么都不会影响录取结果。但根据从一些人资朋友那边听来的说法，其实这问题还是有最佳解，他们喜欢听到，这表示这个人能从比较高的角度看事情。

这类型的面试问题或许会出现在业务人员、行销人员、中阶主管或是新创公司的面试里，目的是希望召募的员工以利击败竞争对手。而此一面试问题设定相当粗糙，喜欢的动物和工作能力乃至于一个人会如何看事情其实并无绝对关係，侥倖猜中了最佳解答也不代表求职者永远都能用较高的角度看事情。

不过，近期也有面试官或雇主会希望求职者运用1至3个形容自己，这部分就完全没问题。这是雇主希望从你的回答做出总结，并且了解你的自我评价与人格特质。

✅跟工作无关的提问，用专业能力说服他

以上这些其实都有个共同点，就是这些问题都跟一个人的专业能力、工作表现没有正相关，这些地雷问题不是出自面试官的刻板印象、个人喜好，就是纯粹靠脑补来强行连结这些问题对未来共事的影响。

 

而一旦你回答了这些问题，其实就掉入面试官的陷阱之中。因此之后若遇到这种触及个人隐私，或是这种无厘头的问题，可以礼貌先询问这个提问和工作专业的连结性为何？并且用专业能力说服他，录取你是最正确的选择，而不是靠。

如果面试官因为你云问这些问题，就认为你，而因此扣了你的印象分数，其实也正好证明了这并不是一间适合久待的企业，不是吗？

⭐同场加映1⭐以面试官角度看台虎精酿面试事件：

给主管职的你4个建议，从台虎精酿事件看面试官该具备的专业素养

✅补充：就服法规定，雇主不得以性别、婚姻、星座、血型作为录取标準

根据《就业服务法》第五条内容，。也就是说，以上运用感情的单身与否、结婚与否、星座血型都是游走违法边缘的问题，如果雇主以此作为面试录取依据之标準，违者可处30至150万元罚锾。

⭐同场加映2⭐不对等的面试角色：

台大生到华硕面试惨遭羞辱！不只薪资对半砍，面试官有这些行为都母汤

⭐同场加映3⭐其实，面试时你也在选公司：

不想遇到烂公司？面试一发现这5大特徵，先逃再说！



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