在超商工作有年终奖金吗？辛苦上班一整年，大家最期待的就是领到年终大红包的时刻；不过，近来一位男大生却在社群平台表示：

对此，也引来许多有经验的店员回覆，超商发不发年终的关键原因其实取决于，甚至正职员工基本都有10万元起跳！

超商年终其实超敢给？员工揭惊人数字：不比大公司差

事实上，超商店员到底有没有年终奖金，一直都是年轻求职朋友关注的焦点之一，在社群平台上，就有多篇文章引起大学生热烈讨论。

除了上述提到的案例以外，另一名男大生也提到：。因此想问问大家，

而若参照底下网友的众多留言，则可归内成这个大原则：首先，超商共分成及两种营运模式。一般来说，直营店都会给员工年终奖金，无论是正职还是工读生；而若是加盟店基本上是没有年终奖金的，主要还是要看这家店的店长会不会给，有些店长会给、但也有些是完全不会给。

不少待过超商的学长姐也表示：、、、、、。

当超商店员？25岁女想转行政职竟被网友劝退

另一方面，也因为超商店员的工作内容真的是包山包海，不论是在超商短期打工还是担任正职的门市店员，无可避免的就是要面对无法的轮班生活，甚至还会碰到亲友们用酸言酸语质疑你。

日前就有一位25岁超商直营店女店长透露，自己是因为实习接触到便利商店这块，毕业后转正职月薪45K，加上轮班、加班和年终考绩，年薪约有70万元，虽然薪水看似比一般年龄高出许多，但所需要承担的责任大也需轮班。

但最近的她却因为没办法跟家人一起休假而感到烦躁，此文一出，也瞬间引起不少网友劝退他要，毕竟现在超商店长的薪水真的不错，假设原PO转了行政助理，也同样缺乏较专业的技能，即便以后有了週休二日，可能会因为导致心情更差。

超商员工福利其实还有这些？门市人员培训过程一次了解

而若从超商店员的职涯规划来看，以为例，大致上可分为5个阶段：

1. 店职员：基本功养成，熟悉门市各种业务

2. 店副理：学习如何管理门市人员

3. 店经理：负责门市整体营运

4. 储备区顾问：后勤支援店务运作

5. 区顾问：协调区内各门市

另外，在员工福利部分，除了最基本的：年中奖金、年终奖金、目标奖金，以及三节奖金/礼品等，其他像是提供正职员工福储信託(每月提拨个人本薪的6%，公司再加码前述金额之30%，以定期定额的方式购买统一超商股票)、生日礼物(每年至少1,600元的商品卡)，以及设置专职护理师，提供伙伴适时的心灵关怀及健康谘询等。

甚至也有专业网友加码分享，。（我想你还喜欢：3大餐饮集团海底捞、王品、瓦城陆续展店释职缺，年前欲转职跳槽赶紧抢快！）

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