月薪、时薪选哪个好？自今年1月1日起，基本工资月薪调整为25,250元、时薪调整为168元，也让许多中小企业雇主的人事成本提升。然而，日前却传出有连锁餐饮老闆用一套计算薪水，变相让员工薪水反而越领越低，引起不少网友热烈讨论。

基本工资调涨没在怕！惯老闆1招让老员工惨变时薪156

近日一名网友在FB表示，朋友在台北士林一家连锁加盟餐饮工作，且有10多年的餐饮证照，不料，让他不禁想为朋友抱屈。

而若从原PO贴出的公司通知单可看到，；但这位老闆竟然直接改用，以工作27天、每天8.5小时算下来，时薪约为156.86元，乘上实际工时187小时，最后实给付额仅剩31,350元。

除此之外，这位更在公告写道，因应政府2022年调薪政策，薪资给付调整如下：底薪25,250元、加班费每月1,550元、职务津贴每月1,700元、劳健补助每月3,000元、全勤加给每月2,000元等。并且，请假将扣除全勤以及当日薪资，每日以1,500元计算。

此文一出，也瞬间引发大批网友痛骂，、、、、、。

月薪制VS时薪制，雇主可任意切换？劳动部这么说

不过，以上述老闆计算薪水的案例，究竟错在哪边呢？对此，劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉也回应，虽然工资是由劳雇双方议定，并需经过劳雇双方同意，但这起个案像是雇主单方面调整工资项目及计算方式，未有全额给付，已经违反《劳基法》第22条规定，可处2万至100万元的罚缓。

再者，这名老闆先用月薪转换为时薪，再转换为加班费的计算方式也明显有误。以原本月薪36,000元为例，加班费计算公式如下：

◆平日每小时工资额：36,000元÷30天÷8小时=150元

◆实际加班时数：150元x0.5小时x22天1.33费率=2194.5元

并非这名老闆自行订定的每月支付加班费1,550元！

基本工资时薪为何较月薪高？选择时薪制前，你该考量的隐形成本

另一方面，也因为已经连续6年，基本工资都年年调涨，但也总是会看到有劳工朋友说：

但，事实真的是如此吗？其实，这个说法已经倒果为因了。毕竟多数雇主会找部分工时的兼职工读生，都是希望能填补正职人员的空班期，或是增加可弹性调度的人力，也因此，工读生每天出勤可能都不足8小时，也可能每週只有出勤不到5日，原则上都低于正职人员的每週40小时。

再加上许多公司额外给予的员工，例如：年节奖金、额外休假、员工认股、升迁制度等，时薪制员工普遍享受不到，导致有些人不愿意应徵所谓的工作，一方面认为兼职工作，另一方面觉得即使表现更好，福利也比不上正职人员。

最后，若以长远的眼光来看，时薪制和月薪制其实都各有优缺点，就看各位求职朋友的需求了，但一定要留意，雇主千万不能在计算薪水时任意切换，以免你的荷包越变越瘦。（我想你还喜欢：请兼职人员该给时薪还是月薪好？先釐清这3点）

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