文/网路专栏作家 菲女狼

公司业务部主管退休，尚贤、仲铭、哲彦是晋身的热门人选。这3人各有其优缺点，着实让公司高层举棋不定了好一阵子。经过一番审慎评估之后，雀屏中选的却是3人当中表现较不突出的仲铭。

公司最后选择拔擢仲铭的理由有些简单，即是作为部门主管有许多与国外总部协调的机会，而仲铭的外语能力是3人当中最出众的，与总公司沟通可以更顺利，未来也较有发展潜力。

由于没有晋升的尚贤与哲彦亦是公司的中坚分子，为了安抚他们，公司也展现诚意，祭出加薪的怀柔手段，以平抚两人不满的情绪。不过，尚贤与哲彦并没有因此而释怀，论资历、论表现，仲铭都远不如两人。每次想起这件事，两人不免心中一股闷气、忿忿不平，对公司看不到自己的努力失望至极。两人不满的情绪不相上下，不过表现出来的态度却天差地别。

升迁机会落空，该如何调适心情？

年终绩效会议中，心直口外的尚贤喃喃碎念起来。接下来，各部门沟通中，尚贤也常忍不住表达心中的不满：

尚贤诸多对公司不满的言论，也传到人事经理跟高层主管耳里，大家对此都感到无可奈何。一来，公司不是许愿池，人事升迁本来就是一个萝蔔一个坑，不可能皆大欢喜。二来，尚贤即使没有升迁，也获得了加薪，公司自认不算亏待他。而他屡屡对外放话，难免影响组织的向心力。这种看似人之常情却不符合高层期待的举动，被视为不成熟的作为，也让高层把他列为头痛人物。

反观，哲彦就聪明多了。儘管心中的不满不比尚贤少，但他不断对自己喊话，要自己沉住气，别轻易流露情绪。毕竟需要这份薪水过活，人在屋檐下，不得不低头。

哲彦知道，仲铭的升职木已成舟，再多的不满和抱怨也无法改变什么。过多的情绪宣洩只是让更多人看自己笑话、让公司认定自己不够成熟理智。发洩不满除了一时舒爽，实则百害而无一利。毕竟，在这件事情上，公司与个人的立场是完全不同的思考点。于是他把情绪藏得深深的，对外展现心悦诚服。但其实他已经在外不断投石问路，希望另谋出路。不过，受到当时刚开始延烧的COVID-19影响，哲彦在转职的路上并不顺遂。

展现你的成熟格局，将领你谋得高就

没想到，事情却在一年多后有了转折。原来获得升迁的仲铭，因父亲中风决定继承家业而离职，主管职再度空缺。这次，公司第一时间就决定提拔的哲彦，至于尚贤完全不列入晋升的考虑名单当中。

员工需要薪资过活，需要发展成就自己。既然要在体制下生存，就需要去揣测公司高层的旨意，做出符合对方期望的反应，过于率性，流露过多真性情，甚至与公司置气，到头来吃亏的还是自己。公司高层所做的决定，必定是他以为对组织最好的决定，即使跟员工个人的利益背道而驰，也会希望得到员工认同，因为，员工单方面认为的合不合理并不是重点，经营公司，组织利益一定优先于个人利益。

所以对公司而言，值得拔擢的员工应该要能从大我立埸思考，有成熟的态度，还要跟公司高层一样顾全大局。在职海求生的上班族，顺遂时自然会与公司连成一气；不顺遂之际，如何藏住怨怼、展现大气与格局，可能就会成为翻盘关键。（我想你还喜欢：坚持领多少钱做多少事？面对升迁机会，为何总是跳过你？）

文章获菲女狼FB粉专授权，请勿任意转载！

声明：文中观点不代表本站立场。