过年上班薪水该怎么算呢？随着农曆春节即将于1月底登场，加上今年又有超长的9天连假，相信应该有许多民众已经规划好出游行程了。不过，也有部分上班族、打工朋友，因应公司业务需求仍需出勤，那么这段农曆春节期间出勤的薪资又该如何计算呢？哪几天上班才能领双倍薪？就让小编来为你一一说明，为自己赚个过年钱吧！

过年出勤薪水如何计算？2022春节薪资算法一次看懂

由于这次过年比较早，2022年的农曆春节假期中，除了既有国定假日、例假日、休假日以外，又有补班日实施弹性放假的情况，因此也让整体排班状况显得较为複杂，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隐藏不少细节要留意。

接下来，就请依照下方的重点整理，赶紧对照你的过年班表有没有排班正确吧！

1. 01/29(六)、01/30(日) 小年夜例休假日放假

因为这次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照的规定；而是要比较正常的的出勤模式。

换句话说，1月29日员工上班，雇主只需要给付休息日加班费即可；但须留意的是，1月30日当天因为是例假日，原则上是不可以要求员工出勤上班的，除非遇到才能合法加班。

2. 01/31(一)、02/01(二)、02/02(三)、02/03(四) 除夕~初三国定假日

而若按照《纪念日及节日实施办法》规定，过年期间，除夕至初三性质均属于，因此，若这四天员工出勤上班，依法规定，除了当天原有的工资以外，雇主都要加倍发放工资给你。换言之，无论你当天加班几小时，只要在1~8小时以内，统一都要多给你一天工资。

3. 02/04(五) 初四补班弹性放假

再者，由于农曆春节前，上班族需于1月22日星期六事先补班一天，并和2月4日进行调移，才能达成过年放9天连假的权益。因此，按法规来说，这天的休假性质就属于，加班费也是依照週六出勤的加班费率计算即可。

4. 02/05(六)、02/06(日)初五初六例休假日放假

同样地，因为2月5日和2月6日也都属于正常的的出勤模式，一般来说，在没有实施变形工时的情况下，老闆只能要求员工于2月5日上班、2月6日除非遇到才能合法加班。

过年想赚双倍加班费？只有这4天才能拿到加倍薪水

看完上述说明，相信你已经大概搞清楚过年的排班假别总共有、、三种，那么确切的薪资和加倍费又该怎么计算呢？就请继续看下去吧！

1. 休息日、例假日上班，加班费这样算

以2022年的春节连假为例，1月29日、2月4日和2月5日都属于，加班费计算方式为前2小时、以平日每小时工资额乘以1.34倍；第3到第8小时、以平日每小时工资额乘以1.67倍来计算。

举例来说，在餐厅担任服务生的小琪，每月月薪是30,000元，但因过年期间餐厅订位爆满需要人手支援，老闆和小琪协调后，请她在1月29日加班8小时，那么老闆需要付给小琪多少加班费呢？

第1步

声明：文中观点不代表本站立场。