最近疫情趋缓，各行业也陆续恢复疫情前的人潮、带动业绩，但劳动部近期接到民众投诉，有住宿餐饮业、诊所因为三级警戒期间要求员工先休假不扣钱，没想到现在因为疫情趋缓、生意回流，要向员工，要求员工在下班时段、休假日。

 

其实在非疫情期间，一般服务业、排班制的劳工也常遇到类似情况，像是淡季、生意不佳等因素要你先回家休息，这些说法你是否都听过呢？以下将用3点迷思一一破解，别让您的权益睡着了！

迷思一：因淡旺季、生意不佳而任意砍班，要求员工先下班或回家休息

▲ 正确做法：临时状况的砍班或提早下班，老闆仍要给照付薪水 ▲

 

有些餐厅、饮料店因为天气不佳、顾客取消订位等因素，老闆就临时要员工回家休息，认为这段期间没有收入，薪水还是得照付。但其实排定好的班表，雇主如果临时砍班想省去薪水费用，会因此违反《劳基法》薪资未全额给付的规定。

 

而约定好的班表和上班时段，雇主单方面要求劳工不用上班，也算是，这是依据《民法》第487条规定。以白话来说，因为原本谈好的工作时段，老闆单方面拒绝你上班，员工是可以依此条规定，要求老闆照付薪水，之后也不用补时数。

 

因此，即使餐厅生意清淡、门市业绩萧条，导致店员因此无事可做，甚至坐等顾客上门，老闆还是不能以为理由，要求员工提早下班并扣发薪水！

迷思二：临时调班、变更工作时段或工作时数

▲ 正确做法：谈好的劳动条件，若要变更须重新约定 ▲

 

依《劳基法》施行细则第7条规定，雇主和劳工应在到职时就约定好工作开始、结束、休息时间等劳动条件。因此，老闆不能任意变更工作时段和时数，如果雇主单方面变更契约，却没有经过员工同意，除了会有违反劳动契约的问题，也可能引发其他劳资争议。

对劳工来说，如果雇主单方面擅自变更契约内容，可以依《劳基法》第14条第1项第6款规定要求雇主终止劳动契约，并请求资遣费及非自愿离职证明书，以便后续能够申请失业给付、职业训练生活津贴等失业劳工权益。

 

而对于老闆而言，如果到职时就和员工谈好上下班时间，餐厅、门市预期未来特定时段有人力需求，需要变更员工工作时段，也应该主动和员工重新订定劳动契约内容。

迷思三：要求先借休之后再还班、补时数

▲ 正确做法：雇主要求，还是要照给薪水或加班费 ▲

 

在《劳基法》的概念中，薪水是依照劳工提供劳务的工作时间来计算的，且基于的特性，雇主因此不可能有的情况发生，而没有借就不用还，代表员工也没有补时数的义务。雇主如果在未来要求下班或假日时间补足工时，就算加班，必须发给加班费。

 

的情况容易发生在需要排班的行业，除了上面提到餐厅老闆因生意欠佳而擅自挪移员工工作时数，其实在医院体系中这样的问题也存在许久。护理人员因为医院因为人手不足、工时较长，而有了的职场生态。

举例来说，若医院当天排护理人员上班8小时，但因为病人少而要求护理人员提早下班，等同于4小时欠医院，之后再要求护理人员补时数，也不能领加班费。其实和一样，都是老闆为了节省人力成本，在病患（顾客）数少时要员工休假，等到之后较忙碌时便要护理人员（员工）补足上班时数，两者做法并不合法。

 

雇主如果因任何因素必须临时砍班、缩短工时是雇主应承担的经营风险，因此劳工不需要补服劳务。因此下次如果您也遇到老闆有任意调班、借休、要求补时数的情形，赶紧对照上述的状况判断雇主是否违法了，若有需要也可以拨打1955申诉来维护您的权益喔！（我想你还喜欢：餐厅排班技巧：排班制度有几种？法规眉角要注意？2重点告诉你）

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