对多数上班族来说，在职场中使用LINE和同事讨论工作、或是老闆用LINE交办事情相信已经是常态，但是如果有突发状况，能不能用LINE来临时请假？下班后老闆疯狂用LINE疯狂追杀我该怎么办？决定漂亮转身FIRE公司时，可以用LINE向老闆提离职吗？

 

以下分享用LINE请假、提离职要注意的事情，并教您破解老闆用LINE交办工作的回覆技巧，赶紧用3分钟的时间了解您的权益吧。

一、请假篇：临时有事用LINE请假不违法，但少了2件事可能会被记旷职甚至解雇

公司通常会制订请假规则，为的就是避免员工临时请假而人手不足，但如果你上班当天临时肚子痛、生理期不舒服，可以用LINE请假吗？

 

劳动部曾说明。简单来说，你还是可以用LINE传讯息告诉老闆临时身体不适或有私事需要处理，如果老闆有收到并且回覆等，请假就算核准通过，但要注意的是，如传讯息请假，老闆却未读、甚至已读不回，都不算完成请假，你务必要打通电话告知，以免之后被记旷职！

 

还有重要的一点，回到公司上班后，也要依公司规定把请假手续的相关证明补上。例如：公司有规定请病假需附证明，那就要把看诊证明或收据补给雇主，如果你请的是生理假，当然就不需要补上证明啰！过去曾有补习班员工因临时生病用LINE传讯息向班主任请假，但事后没有提供证明来完成请假程序，双方打官司，法官也认定补习班员工没有完成公司的请假手续，认为雇主记旷职合理，甚至认为雇主因此解僱他是合情合理！

二、加班篇：下班后老闆、同事疯狂传LINE轰炸公事，马上照办可申请加班费

虽然通讯软体使用便利，但如果下班后或假日时常接到老闆、同事传LINE，甚至直接打电话交办工作，该怎么办？聪明的你当然可以先选择和老闆你的时间安排，例如：週末时间必须陪伴家人、平日下班时间进修课程对工作有帮助等。

 

收到老闆LINE传公事，你可以先确认事情的紧急性，是否需要当下处理，因为是否需立即处理也会影响你加班费申请的权益，举下面两种情况说明：

 

(一)老闆只是

有些老闆可能只是怕忘记交办，而先传讯息告知你要记得做，例如公告下週一上班配合活动需穿着白色衣服，或是提醒某项会议缺了一份文件，要你在时限内完成；当你收到讯息后只是简短回应并未马上处理，就不算加班。

(二)老闆要你马上或限时完成

有些工作性质会有时限性或紧急情况须立刻处理，例如：老闆假日要求你週一就要立刻完成新的提案报告，或是发生公关危机须立刻处理对外发布的声明稿等；只要有用到你休息、休假时间工作都算加班，可以拿出加班证明（通讯软体的对话截图、电子邮件内容及实际完成的工作项目）向老闆申请加班费。

 

在法令上其实劳工有拒绝加班的权利，但基于责任感和职责，你可能难免会因为公事耽误了休息时间，小编建议你下次又在下班时间收到老闆LINE时，可以先权衡事情的轻重来决定是否加班喔！

三、离职篇：LINE提离职虽然算数，但当面告知还是比较适当的做法

提离职不限定各种方式，无论你是当面告知、写辞职信、传LINE、写电子邮件等，只要老闆确定收到就！但是碍于当面提离职尴尬，可以选择直接用LINE传讯息提离职吗？

 

其实对多数老闆而言，用LINE提离职还是比较不正式的作法，毕竟提离职过程中，我们可能还是要给出一个合理的离职理由、告知离职日期、表达感谢，因此，小编建议你还是亲自和公司老闆、同事好好道别，或写一封辞职信，会是比较有礼貌的做法。

另外，有些制度完整的公司甚至有离职面谈，雇主也会想釐清你对现职工作的想法，和确认你之后的工作交接。若你在公司的工作表现优异，也和老闆同事往来友好，离职时能够好聚好散、保持联繫，或许未来有好的合作机会还会想到你呢！（我想你还喜欢：下班休假时间LINE员工，老闆要给加班费吗？）

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⭐以上内容来自熊报专题系列：传LINE前要注意欸！职场必读3大懒人包

一、LINE 沟通技巧篇

传讯息被主管已读不回？LINE沟通礼仪、离职退群组密技大公开

二、LINE 隐私安全篇

老闆偷看LINE讯息违法吗？偷偷骂主管被人截图通报，我会不会触犯公然侮辱罪？

三、LINE职场实用篇

传LINE请假竟被解僱？使用LINE请假、加班、离职3大状况的职场法令须知

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