文/公关人生相谈室

随着新冠肺炎疫情升温，去年首当其冲的新冠世代（Generation Pandemic）有许多人仍在求职，或尚未在工作上站稳脚步，新一批的新冠世代毕业生又即将投入职场。

因为疫情的缘故，有许多企业也改变了招聘方式或模式，各行各业都在疫情之下面对或许是顺势而为或是不得不的转型。对于求职者来说，彷彿要成为常态的黑天鹅事件就像是经济的景气循环一样，带来的是危机也同时开展了一些机会。

有许多在学生因为疫情的缘故失去了实体实习的机会，而有一些人则因为疫情的缘故，拿到手的offer被迫暂停。无论是哪种情况，疫情的影响是必然，但是身为求职者，或许可以尝试其他的方式，为自己在世界都慢下来的当下，仍旧保有求职的节奏感，也让自己的履历可以持续累积看点。

Sally是即将步入职场的大四生，在学校时她热衷参与社团跟系学会活动，充实规划自己在课业外的生活，也为了提早为职场预备，从大二时就开始打听有没有哪里有打工或实习的机会，也终于在大三升大四时，顺利进到知名的外商实习，也因为积极主动的态度，获得实习主管的好评。

在要準备展开求职的半年，她便仔细地琢磨自己的履历和LinkedIn档案，希望能帮自已打造最无懈可击的履历。于是她翻遍了以前打工和实习过单位的主管的LinkedIn档案，希望从里面找到灵感。后来，她乾脆直接複製那些主管写在档案里的专案经历到自己的档案里，只把前头的动词改掉，让自己的履历看起来不像是刚要毕业的菜逼八，而颇有工作几年职场人的样子。

她心想，主管写的这个专案我在过程中有协助，所以我把这个经历拿来用应该也没问题吧？但Sally这样做，似乎不小心踩到了几个求职地雷，是哪些地雷呢？

一、自我行销跟自我膨胀只有一线之隔

在强调个人品牌的现在，每一个人都是自己独一无二的品牌，而求职者在求职市场上当然也是。然而，在把自己当作一个品牌认真经营时，务必先求让消费者可以正确地认识自己，而非只认识自己的包装。

许多新鲜人为了摆脱学校的菜逼八气息，往往会过度夸大自己的实习经历，例如说负责主导社群媒体行销策略或是统筹记者会等，但站在雇主的角度，聘用过实习生的单位，通常心知肚明的是，招募实习生不外乎就几个原因：培养未来的正职人力、补充短期人力空缺、补充临时性人力的不足，也因此实习生通常在公司里只负责支援性的工作。

通常只要实习生叫得动、肯做事、肯学习、不出大包，或者还可以帮忙解决一些正职人力没时间或不擅长的事情，这样的实习生，在雇主眼中通常都已经在水準之上。

但是，也因如此，大多数企业也不会把重要的客户专案、面对客户的工作或长期专案，交代给实习生，一是实习生实习时间有限，也加上实习工作的学习性质仍大过于工作性质，雇主也会尽量给实习生一些有时效性且入门门槛不高的工作。

二、说不出好故事的经历只会扣分不会加分

试想一下，当你在经历中写出你主导某个专案或主办某场记者会，在面试关卡时面试官请你举例说明自己的贡献，而你只讲得出你帮忙接待媒体或搜集媒体名片或露出，这样不只不够专业，更会凸显履历跟真实经历的落差。

倒不如就老老实实地写出一两个自己有贡献而且有学习的专案，无论是学着怎么用少少的预算在脸书投放广告？或是在接待应对媒体中，或是做媒体披露搜集中，了解媒体生态跟议题走向，这些都会比把主管的工作成果放在自己的履历上要强得多。

三、不理解或误解雇主期待

许多新鲜生初入社会，总会把自己当作电玩游戏主角一样，希望自己文武双全，最好还说学逗唱都会。然而，职场跟学校很不同的一点就是，职场买的是你最好的那几项技能，而学校要你五育均衡。

你能想像创办Amazon的贝佐斯自己身兼公司创办人、CEO、财务长跟行销长吗？职场的分工与其说是齐头式的对焦，不如说更像是组成职业球队或是电竞战队一样，每一个人都有自己的擅长跟守备位子，而你跟你身旁同事的工作内容(无论是面对的专案、客户或具体项目)也不会完全一样。

就像是帮自己的IG发文下hashtag或是发限时动态，如果只给你三个关键字跟15秒的时间，你希望雇主知道跟，你会放哪些关键字呢？这些关键字，才是你必须要好好琢磨跟说故事的出发点。

在疫情非常时期，也衍伸出许多比较具备弹性与新颖的求职方式，也希望初出社会的求职者，能把求职过程当作认识自己长处跟职场适配度的过程，为自己找到一个可以真正发挥能力的舞台。（我想你还喜欢：这样写履历会被人资！5个坏履历地雷你中了几个？）

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作者介绍

 

张塔莎，人生关键字有国际关係、翻译、科技、公关等，喜好文学、阅读和吸收各种新知，也关心科技对人类社会带来的影响。希望科技能成就更多的善，而非成为主宰与监控世界的老大哥。 平日在FB粉丝页笔耕，分享公关、科技、职涯等主题的观察，希望能透过自己走过的路，为后进的同好点起一盏引路的光。

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