疫情在紧张的三级警戒阶段，全国公私立高中职以下学校实施停课，而家长们这段期间有照顾小孩的需求，可以向雇主申请，雇主不得因此视为缺勤或给予其他不利处分；然而近日疫情趋缓了，三级警戒也调降为二级(2021年7月27日-2021年8月9日)，但是部分托婴中心、幼儿园、短期补习班、社区机构仍实施有条件防疫管制措施，导致部分劳工仍有请假照顾孩童、失能家属的需求。劳动部也公告表示，二级警戒期间有需求且符合条件的劳工，可以继续申请，或改请也行。

因普遍民众还是对防疫照顾假如何申请搞不太清楚？到底又该注意什么事项？小编在此为大家整理简易的QA问答。

Q1、的定义是？

A：根据劳动部表示，基于防疫需要，为卫生主管机关中央疫情指挥中心所下达的处分命令，是依《传染病防治法》赋予指挥官的权限，视疫情需要所下达的紧急命令，因此具有法律效力。

 

换句话说，若劳工朋友有照顾小学以下（12岁以下）学童的需求，雇主就必须配合给假，并且不能视为旷职、不能强迫请事假、不能扣全勤奖金、不能以此为由解僱；如果真的遇到争议，可以向地方劳动局申请协助，一旦违法将依法惩处。

Q2、父母是否能轮流向公司请？

A：依现行规定是可以请假，又或者是养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人（如爷爷、奶奶等），但如果双亲都同时请了，其中一方的雇主是可以记旷职的。因此，在请假程序上，只能透过双方互相协调搭配，像是爸爸先请前7天、妈妈再请后7天，这样的方式则是被允许的。

Q3、请需要附证明吗？

A：对此，先前劳动部则回应，全民防疫阶段，雇主应尽可能不要太计较证明，如果雇主提出相关需求，包括像是户口名簿等任何文件也都能证明，只要能显示学童属于就学年龄阶段，任何证明不拘型式。

Q4、是否会给薪，或是影响考评？

A：由于这是针对疫情防疫需求所创设的假别，不可归责于劳工或雇主，是否给薪应依照各公司规定。但劳动部也强调，虽然雇主不一定要支薪，但绝对不能扣薪，也不得影响其全勤奖金以及后续的考绩表现。

另一方面，财政部也在脸书发文表示：若员工请防疫照顾假期间，雇主只要愿意给薪，就能按给付薪资2倍，自当年度所得额中减除，免申请、报税时附文件就好。

Q5、如果碰上雇主不给请假，如何处理？

A：若是遇到雇主强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反《劳基法》第38条或第42条规定处罚，可处以2万元至100万元的罚锾；另外，若是雇主扣发全勤奖金，则可依违反《劳基法》第22条规定，工资未全额给付处罚。

Q6、小孩不适用，我还能请什么假？

另一方面，也因为家中小朋友若是超过12岁，家长就无法请，但这次停课範围却是扩及到高中生、国中生，因此，劳动局也表示，劳工朋友如果因这次疫情必须留在家中照顾小孩或长辈，也可以依照《性别工作平等法》第20条规定，申请，全年最多可请7天。

此外，薪资依照事假规定，雇主可不给予薪资，但不可以因为劳工请而视为缺勤，影响到全勤奖金考绩或其他不利处分。

最后，虽然是因应疫情制定的应变措施，给予劳工们不少家庭照顾的弹性，但消息一出，仍有不少网友认为，甚至也有人资主管坦言，厂区人力恐会受影响，冲击生产调度。不过，小编则认为，目前本土确诊案例持续延烧，劳资双方若能各退一步，一同为防疫尽份心力，也可尽量减少群聚感染的情况发生。（我想你还喜欢：远距上班出勤、加班费怎么算？居家办公大小事一次弄懂）

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