文/人资主管UP学

 

前些日子，几位长辈的孩子进入了职场，都遇到了类似的问题：长辈们知道我在企业内从事人力资源工作，不约而同地，希望我能给现在的年轻人们一些鼓励。

 

其实我觉得年轻人初入职场，不分世代都会有这样的状况。倒也不用特别强调现在的年轻人如何如何……毕竟面对陌生工作的不适应、不顺手，或是真实工作内容跟当初所期待的有所落差，不论职场新手或是老鸟，难免都会有动念离去的冲动。

职场专业来自基本功的修炼，每个行业都不例外！

抽空与长辈的孩子们聊了一下，我约略归纳年轻人想离职的理由。比如说、又或是

 

这样听下来，我觉得年轻人充满企图心，很想有一番作为，倒也不是什么坏事，如果能在学习基本事务的投入度再高一点，那就更完美了！我当时给这群年轻人的建议大概是这样的，每一个行业都有需要投入基本功的例行性过程。

 

对于一个职场新鲜人来说，可能你是理工科背景出身，在校作过许多实验，也为了将来能投入研发而有所準备；或许你是商管背景出身，透过企业实习而对经营公司有一套自己的管理想法……。

 

但是请试着在迈入真实职场的初期时，多一些耐心，不需要太急着有所表现，想办法让自己努力学习这个职务所需要的基本功、努力克服文化适应的问题。如果在真正学到东西前就放弃了，这样在累积职场专业能力和经验上，也将会需要更长的时间来磨练，对职涯的成长性来说不一定会比较有帮助。

选择了一件事，就要把它做好做完！证明你对它的热爱

有一次看到 陈岚舒的故事，起初她其实不知道自己是不是适合走料理这一行，她只是觉得自己很喜欢，而且愿意作下去。所以，本来只是对製作甜点有兴趣，在实习时偶然发现就再到厨艺学校进修，然后投入更多的时间学习料理，练习再练习，慢慢地让自己在这条路上被认可，体验到料理的乐趣。后来成为第一位拿下奖项的台湾人，背后付出的心血其实不是你我可以想像得到的。

 

而有些人受了她的故事启发，就想加入她的餐厅。即使陈岚舒已表明这份工作的辛苦，但面试时人们都说不在意，愿意从学徒开始作起。结果是只作了2週就没有办法忍受，最终还是离开了。

 

她体悟到：因此，初入职场不要怕工作的单调呆板，投入时间磨鍊这行该有的技能，然后想办法发现这份职务的意义与趣味（更高明的人不只发现，还会自行赋予），听起来是老生常谈，但的确是让你在职场表现上与众不同的秘诀。

职场生存的学习之道，有时也可以从电影里借镜。

记得几年前有一部由梁家辉、郭富城所主演的电影《寒战》，剧中曾出现不少经典台词，而其中有一段令我印象特别深刻，在此引述作为文章的结尾，有些人觉得太夸张，但我想不论对职场新鲜人或是多年资深工作者都是可以好好思考的。

 

 

--出自电影《寒战》（我想你还喜欢：新鲜人如何留下好印象？这些技巧让面试官非录取你不可）

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