在短短2个月内请了4次共婚假，你遇过这样的员工吗？

台北市某家银行因员工在短短2个月内请了4次共婚假，且还是和同一个对象结婚、离婚、又再结婚，银行只准他第一次申请的8天婚假，没想到却被员工投诉而被劳动局开罚2万元。银行认为员工非正当请假，向台北市政府提出诉愿，才被撤销处分。

相信多数雇主看到上面这则新闻应该会十分错愕，当员工钻法令漏洞、滥请婚假时，又该如何避免呢？以下三个重点是你一定得先知道的。

一、有结婚就可以请，不论结婚、离婚几次

目前多认为雇主对员工的请假申请只有审查的权利，依《劳工请假规则》请员工出示证明文件来证明请假事实，如果员工确实有请假事实，雇主就不能无故拒绝！

婚假是劳工的权益，劳工无论结婚几次，只要符合都可以请婚假，并没有限制劳工，因此在职期间员工离婚后再婚，雇主仍然要给假。

二、针对裁罚不服，雇主可透过调解诉讼解决

然而，上面这则案例在于行员夸张的连续请了4次婚假，不太符合一般人正常的情况，难道劳工钻法令漏洞顺利请假，雇主就没辙了吗？劳动部出面表示，行政机关在裁罚时应该要釐清员工离结婚的真意，如果雇主对于裁决不服，认为员工请婚假有滥用权利或并不诚实(民法§148)，或劳资双方对于权利行使有争议，雇主仍只能先准假，后续再透过调解、诉讼来解决纠纷(注1)。

三、避免员工滥用请假规定，雇主可以透过工作规则规範吗？

有些雇主可能想问，如果事先在工作规则明订清楚，例如：规定员工在职期间只能请一次婚假、限制只能和不同人结婚才能请假等，是否就能避免员工滥用请假规定？

其实，公司内部的工作规则并不能牴触法令规定，但是雇主可以订定惩处规定，当员工确实有滥用请假权利的事实时，有相对应的警告等惩罚，来避免有心员工知法玩法、食髓知味。

虽然请假是劳工的基本权利，婚假只要有合法事实也不限定请假次数，但不代表就能够肆无忌惮的滥用，毕竟民法对于个人的权利也有限制，因此叮咛劳工朋友们别异相天开用无限期重複结婚、离婚来逃避上班，毕竟雇主是可以向法院提告的。小编也相信这是少数案例，多数劳工朋友们应该不会想在业界留下不好的名声，影响到未来工作而得不偿失吧！（我想你还喜欢：婚假该怎么给？7个问答一次了解员工请婚假规定）

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注1：可参考台北市政府 110.02.02. 府诉三字第1106100210号诉愿决定书内容。

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