2021清明节和儿童节同在4月4日星期日撞期，依纪念日及节日实施办法规定，儿童节和清明节若为同一天，儿童节会在前一天4月3日(六)放假。而实施办法中也提到，纪念节日和例休日撞期时应予补假，因此，如果是比照政府机关上班的公司行号，今年因儿童节为星期六，应提前到4月2日星期五补假；清明节则因为碰到星期日，延后至4月5日星期一补假；而排班制的企业国定假日可选择事先调移或仍出勤发给加班费。

国定假日遇工作日出勤给加班费、遇休息日给加班费还须补休一天

当国定假日遇到不同排班日又须出勤，加班费该如何计算？员工当天原本就是的话，必须给(劳基法§39)。以月薪制的劳工为例，计算方式就是加发一天薪水(不论当天加班几小时)，时薪制的劳工则是依照加班时数直接给双倍薪资。

 

而当天原本是排的员工，加班则按照计算，且不分月薪制或时薪制都是出勤前2小时要给时薪X4/3、出勤后8小时要给时薪X5/3(劳基法§24Ⅱ)，另外还必须给予补休一天。

以下举2情况说明清明儿童连假期间加班费计算方式，雇主、人资们可依照您公司的情况来参考计算方式喔：

情况一、公司比照政府行政机关办公日曆表出勤(休星期六、日)

公司如果比照政府机关行事曆上班，清明假期可连放四天：如下图，4月2日为儿童节补假(国定假日)、4月3日为休息日、4月4日为例假日、4月5日为清明节补假(国定假日)。

▌问题：客服丹丹需要支援公司清明连假值班，公司比照公家机关休週六、日，而她4月2日(五)、4月3日(六)、4月5日(一)都需要去加班一整天，如果丹丹月薪是36,000元，当月只加班这三天，公司应该付给丹丹多少加班费？

※提示：

1、4月2日、4月5日是国定假日，出勤薪水应，而加倍发给的意思是指当天薪水照给，另外再加发1日的薪水(劳基法§39)。

2、4月3日是休息日，按照休息日加班费率计算(劳基法§24Ⅱ)。 

▌答案：

1、先用月薪算出丹丹每小时工资额(换算时薪)=36,000元/8hr/30天=150元

2、4月2日、4月5日加班费=150元X8时X2天=2,400元

3、4月4日加班费=(150元X4/3X2时)+(150元X5/3X6时)=1,900元

4、2,400元+1,900元=4,300元

5、公司除了当月份薪水外，要另外再发给丹丹加班费4,300元

情况二、公司、店家是排班制

服务业、製造业等行业别因公司经营需要通常会採排班制，不参考政府机关行事曆，员工需要依照公司排班表出勤，举下面例子说明。 

▌问题：阿伦就读大学夜间部，白天是餐厅工读生且固定排班，每天上班4小时，时薪为160元，休週一、週三。下图是他4月份的排班表，他在4月3日儿童节、4月4日清明节都配合加班4小时，则这两天薪水该如何计算？

※提示：班表中的4月3日、4月4日是国定假日，按休假日加班费率计算，出勤给双倍薪(劳基法§39)。

▌答案：

1、4月3日、4月4日出勤薪水=160元X4小时X2(双倍薪)2天=2,560元

2、阿伦这两天上班，老闆应付薪水2,560元

国定假日和和工作日事先对调，就不需另给加班费

除了让员工在国定假日上班并给付加班费，雇主也可以选择事先和员工协商，经同意后将儿童节、清明节和其他调移，但要记得对调后的休假日期必须明确订好(注)，如此一来，对调后的国定假日就变成正常工作日，当天只要给付平日上班薪水，不用另给加班费！

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注：请参考劳动部民国 104 年 04 月 23 日劳动条 1字第1040130697号函

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