《中高龄者及高龄者就业促进法》在去年(2020年)12月4日已上路，当时我们也分享过这项新法的三个重点(请参考文章。

近期，劳动部提供最高50万元，鼓励雇主或中高龄劳工。这四项补助计画在2月中已开跑，究竟雇主该如何申请呢？小编整理了这两张图表带你看懂。

《继续僱用高龄者补助计画》(注1)

这项计画鼓励雇主续留面临法规上可强制退休的65岁员工，但申请补助需要符合三要件：，就可申请每月1万多元的补助；如果是僱用部分工时退休劳工，则是前半年补助每小时70元，上限为1.3万元；第7-18 个月补助每小时80元、上限为1 .5万元。 

例如：公司今年满65岁的员工有3位，继续留用其中1位满65岁员工并给原月薪5万元即符合申请资格。【(1/3)X100%=33%】

总计僱用一位高龄员工满一年半，企业可领25.8万元的补助金。有兴趣的雇主可在今年7月底向各地公立就业服务机构提出申请。 

《僱用退休高龄者传承专业技术及经验补助计画》(注2)

此计画鼓励雇主回聘65岁退休员工，让高龄员工担任内聘企业讲师或指导员，用实作或授课方式向其他员工传承技术经验。

补助金额方面，每位受僱高龄讲师每年可补助雇主最多10万元，每位雇主每年补助最多为50万元。而补助受理单位是劳动力发展署，有需要的雇主可再致电进一步了解。

《中高龄者退休后再就业準备训练补助实施计画》(注3) 及《中高龄者退休后再就业準备协助措施补助计画》(注4)

这两项计画的目的是希望强化即将退休的劳工工作技能，雇主可同时申请，两项补助每年合计最高50万元。

是指雇主指派64岁员工参加国内公开招训的职业训练，可申请7成的训练费用补助；是指雇主为 64 岁员工办理或提供职涯发展、就业谘询、创业谘询服务，待员工训练结束后，雇主才提出证明申请谘询费用、讲师钟点费等补助，每一雇主每年最高补助50万元。

对补助资讯内容如果还有不清楚的，雇主也可以进一步洽询劳动力发展署各分署询问喔！

虽然高年级劳工在体力和反应上可能不及年轻世代，但他们相对拥有其他的优势，比如更丰富的工作经验、人生阅历、耐心及同理心，而在一间公司待久了也会对公司有较高的认同感。雇主如果能够留用这些劳工的智慧作为经验传承，除了在专业上能够传承外，也能促进不同世代职场价值观交流互惠，况且现在还有补助可以申请，对企业来说未尝不是一件好事呢！（我想你还喜欢：退休后再就业的劳工2权益，雇主漏掉恐受罚）

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注1：请参考《继续僱用高龄者补助计画》内容

注2：请参考《僱用退休高龄者传承专业技术及经验补助计画》内容

注3：请参考《中高龄者退休后再就业準备训练补助实施计画》内容

注4：请参考《中高龄者退休后再就业準备协助措施补助计画》内容

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