文/职来直往Miss 莫莉

 

最近公司请我资遣了一个同事A，其实在公司通报我，要去发他资遣费时，我早就耳闻他绩效不好、脾气古怪的事蹟，一点都不意外，要不是他的主管是个好爸爸，能忍受他的坏脾气，他早就该滚了！他的同事在我对面窃窃私语，我都知道。

我时常处理国内外资遣个案，早就看透被资遣，大多是自己的问题，胜过公司的问题，但员工在离职最后一刻，是否对人资跟直属主管谦虚有礼，学会自我检讨，其实大大的决定了你自己的命运，和未来的发展。

 

很神经质的同事A，我去找他签资遣的合约，主管早就千交代、万交代我，这个人非常难搞，脾气古怪，必须要我速战速决，使出浑身解数要他走人，不能心软，我还好心说，日后需要推荐信、还是协助履历撰写，我愿意基于同事的情谊，帮助他日后求职。

 

殊不知他态度恶劣，反说公司对于他要离职百般刁难，不给非自愿离职证明书，不让他赶快走，但是当初人资长，早就先跟他谈好离职流程，就是交接完才给他，是他从中作梗，乱传话，还说留给员工的那份资遣文件，不签你会知道吗？ 于是我当场就说，我已经通报你的主管，不签是不是，那你没交接完，也别想走，想跟资方斗，你道行还不够呢！

在我一手拿糖果，一手拿鞭子底下，当然是快速的把他轰走了，于是主管说，干的好！这个人态度恶劣，不像之前某个国外员工B，做人比较成功，对于其他部门的活，平时会尽力协助，我都有在观察人，她被通知资遣，我都还帮她跟董事说情，于是她得以倖免，最后没被资遣，我安插她到另一个好主管底下，安身立命。

 

一个人要离职时，最容易露出真面目，大多想说要走了，就摆烂不认真交接，或是领到资遣费想走人，其实你早就被人资看穿了，这就像分手，你可以体面，不伤和气；你也可以当个恐怖情人，各种情绪勒索。若你是后者，请问徵信调查（Reference Check），你觉得前雇主会帮你讲好话吗？

 

我相信任谁都不喜欢，为了个人利益，对公司没有忠诚度的员工，更不用说，你表现差，还强词夺礼。

最后，同事A的主管，来公司跟我还有我主管道歉，说对我们很不好意思，连他自己都被下属的情绪扫到颱风尾，我就说我没生气，只是深感一个人离职的态度，决定了你的高度，好的态度让你起死回身；不好的态度，连资遣费公司人资都不会多给你！

 

于是我们最后，就也没多给他资遣费了，就是按照法定的去给，所以你说，HR 平时有没有在观察人，我们当然都有，别以为要离职，未来可以老死不相往来，此生不复相见，要知道业界很小，你的名誉在哪，都是会被徵信调查的！永远记得公司宁可留下一个坑，也不会想留下一个烂人。（我想你还喜欢：你的每次离职是加分还是扣分？6个一定要好好说再见的理由是？）

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