纬创印度厂暴动恐损失近17亿元？台湾科技大厂纬创（3231）近日位于印度南部的厂房，传出遭2千名工人围厂抗议，并控诉谈好的薪资，公司竟然只付一半。而这次的示威行动最后也演变成暴力事件，不仅纬创的印度厂房惨遭破坏，就连生产线上也被偷走数千支苹果iPhone，甚至还导致纬创被迫在耶诞旺季前夕需停工2週。

纬创厂房惊传员工暴动！台商面临哪些难题？

为笔记型电脑与苹果手机的组装大厂，但近来随着中美贸易战爆发后，印度俨然成为台湾企业在大陆生产基地转移的重镇，像是其他苹果供应链的、也都接连宣布扩增或者新增印度投资计画。

 

此外，关于这次纬创印度厂暴动事件，据《中央社》报导指出，事发原因即有可能是纬创与劳务公司和工人之间沟通不良所致。一名熟悉内情的人士就透露，因为纬创最近推动管理，新上任的印度籍总经理不仅一改过去的公司文化，还擅自更动部分人事与劳务；相较以往台湾主管会与工人一起用餐、一起同欢的平等管理方式大不相同。

 

对此，也传出纬创曾向当地警方表示，这场暴动恐造成损失约43.7亿元卢比（相当新台币16.71亿元）。除了一楼办公室设备、玻璃、车辆惨遭示威者砸毁与纵火以外，产线上还有数千只iPhone被偷，恐需停工2週才能恢复。

 

而目前的最新进度，除了传出苹果已经派人前往针对此案进行全面调查，了解当中是否有违反劳动权益的情况，纬创今日（15日）也发声明澄清，关于印度厂发生暴动一事，正全力进行厂区复原、损害盘点中，强调该厂房主要生产设备、仓库并无报载所称遭受重大损害，初估财务损失金额约为新台币1至2亿元。至于纬创的后续将如何突围、收场，业界也都在关注。

纬创印度厂遭控，遇公司欠薪怎么办？

但事实上，纬创印度厂会发生暴动事件最初是传出，有员工不满纬创未按照合约支付该有的薪资。据《印度时报》报导指出，纬创原先承诺支付工程系毕业生月薪2.1万卢比（相当新台币8,000元），后来砍到1.6万卢比（相当新台币6,100元），近几个月竟又减至1.2万卢比（相当新台币4,600元）；非工程系的毕业生月薪则是被砍到8千卢比（相当新台币3,000元）。

 

相对地，若是我们在台湾遇到这种随意减薪、欠薪的老闆又该怎么办呢？

状况1. 公司周转不灵，老闆迟迟不发薪水

解决方式：

 

根据《劳基法》第27条规定：，也就是说主管机关（劳工局）可以命令老闆给付积欠的薪水给你。倘若老闆还是迟迟不肯发薪水、置之不理，主管机关也可对老闆处以2万元到100万元之间的罚锾。此外，身为劳工朋友的你我，还能依《劳基法》第14条规定自提离职，并依法向雇主再要求支付一笔资遣费。

状况2. 主管找藉口扣薪，拿到的薪水和原本不同

解决方式：

 

不论是减薪或扣薪，因为都涉及到劳动契约的变更，因此《劳基法》中也有明定，雇主必须事先明确公告让员工能有所依循，更需要个别取得员工本人的同意。若未经劳工同意，雇主就擅自变更劳动契约的内容，就有违反劳动契约的问题！

就怕劳动契约有争议？预防先看懂这2个重点！

由劳资双方签署的劳动契约，就好比在职场中事先订好游戏规则，任何一方都可随时检视对方有没有确实执行、履约。不过，书面劳动契约中到底该写清楚哪些内容？又有哪些小地方一定要注意？赶紧来看看小编为你整理的2个重点吧！ 

重点1. 劳动契约应包含这13项内容

一般来说，员工任职前需要跟雇主签署书面劳动契约，最重要的目的就是先将劳雇双方应尽的权利义务规範清楚，让员工能够了解公司有提供哪些福利、报酬，又有哪些工作规则要遵守。因此，若按照《劳基法施行细则》第7条提到的内容，则又可细分成以下13项：

 

(1)工作场所和内容，包含工作地点、负责的职务内容。

 

(2)工作时间和休假规定，像是几点上下班、午休时间为何、休假、例假日、休息日、请假规定等。若有排班、轮班也需另外标注排班、换班规定。

 

(3)薪水，包含薪水多少、调薪、结算、发放时间和发放方式。

 

(4)员工离职退休程序，举凡员工离职、解僱、资遣、退休等程序与规定都须列入。

 

(5)资遣费、退休金、其他津贴及奖金订定。

 

(6)员工应负担的工作相关费用，像是膳宿费及工作用具费。

 

(7)公司、员工须遵守的职业安全卫生相关规範。

 

(8)是否有员工教育训练，训练方式为何。

 

(9)福利相关，例如三节、年终奖金、福利金发放方式与办法。

 

(10)职业灾害补偿、一般生病时补助办法。

 

(11)其他应遵守的公司纪律。

 

(12)奖赏、惩罚方式，例如记功记过、现金赔偿。

 

(13)其他劳资权利义务，像是薪资保密条款、竞业禁止等。

重点2. 即使双方同意违法规定仍属无效

换言之，如果《劳基法》是守护劳工的第一道防线，那么劳动契约就算是避免劳资争议发生的第二道防线。因此，如果劳动契约的内容有违反《劳基法》、《就服法》、《性平法》等规定，便不具备任何法律效力。

 

举例来说，如果老闆阿源在劳动契约上注明，即便员工小新也签署同意，但因为大部分的劳雇关係都属于不定期契约，只要是持续性的工作项目，像是工程师、行政会计、客服人员等，除非员工自己离职，或被解僱才会终止劳动契约。所以老闆阿源并不能擅自和员工约定工作期限为何。

总归来说，纬创印度厂这次发生的暴动事件，不仅值得有意到印度投资的台商借镜参考，也提醒任何一家的企业老闆，都不能随意漠视员工的薪资权益。最后小编也由衷希望你看完这篇文章后，能了解到个人权益该如何争取，未来在工作上也能一切都顺顺利利的！（我想你还喜欢：遇到公司迟发薪水怎么办？）

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