文/职来直往Miss 莫莉

 

因为工作性质的关係，我时常成为朋友打听各行各业薪资的顾问，我常开玩笑说，打听完彼此的薪水，还能是朋友的，大概才是。

 

大家都知道公司都是密薪制，指的是用人单位在员工发放工资时所採用的一种保密制度，企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不予公开公示，员工间也不得相互询问。但基于人性，大家都会无所不用其极的，想知道自己的薪资比起差不多资历的人，是处于有竞争力，还是被公司当省钱神器的那位牺牲者。

和好友聊薪水绝对是万年禁忌？资深人资曝现实惨痛案例

我有个高中好友Zoe跟一个大学同班同学，原本情同姊妹一起找工作，互相扶持，找行销专员的工作，结果Zoe比较快找到，还找到一个很知名的大公司，薪水颇高，她的同班同学，自认自己的语言能力还是各项外在条件，都不输给Zoe，最后只找到小公司的行销岗位，薪水整整少了Zoe 5千元，就气到渐行渐远，少有往来。

 

另一个同学Nancy 跑去当了知名外商的顾问，薪水算不错，是我教她谈的，Nancy 的同事Ann薪水整整也是跟她差了1万，知道了彼此薪水后，莫名的被Ann封锁脸书好友，百思不得其解，找上了我诉苦。我跟Nancy说，其实我们都把人性想的太美好，刚毕业时，你运气好，跟对老闆、选对行业，说出来当然成为众矢之的，就是被人眼红的份，你知道吗？

 

同样都是做薪水，我不太善妒，心如止水，从基层员工到执行长都能看到，我忙到也没时间太在意谁赚多少，光是準时发薪，全部发对，我就耗尽了所有能量，但我觉得不善妒这件事是很多人是做不到的，那些喜欢拿同事跟好友的薪水来比较的人，我就觉得不如不要讨论薪资，其实薪水这件事，跟人比较本来就容易不快，因为说穿了，每个人的机运本来就不同。

 

我有个好友Kelly，过去实习时，我们感情好得很，她的学历不够好，专业也不够，我劝她进修，增强自己，她当年听不进去，一晃转眼来到30岁的薪水，跑去嫁人后，老公也没有钱到让她闲在家当贵妇，她心有不快，薪水3万，但也没检讨过自己的能力跟贡献。

脱离不了低薪全因选错行？原来企业核薪3大关键是…

作为一个薪资专员，我可以负责任的告诉你，企业核薪时影响最大的几个因素分别是：

1. 行业因素

不同行业的薪资差距极大，从行业平均薪资和平均起薪就能看出来，服务业怎么能跟科技业比，台商系统厂怎么跟知名外商的品牌商比，做一个这么夸大的比喻，你就会明白，选对行业，自然薪水不会低去哪。

2. 老闆因素

老闆是不是真的重视人才，是不是真的比较大方，是把人当成最重要的资产，还是把人仅仅当成赚钱的工具，是不是愿意跟员工分享企业的成果。老闆的人才观念和大方程度，自然也决定你的薪水，所以跟对人，当然决定你赚到多少钱。

3. 能力因素

人选的能力，包括技能、经验当然也是一个很大的考量。能力越强的候选人，越能争取到更好的薪水，你是猴子，公司当然给你香蕉；你是人才，公司自然也愿意给你牛肉，就这么简单，不要抱怨公司小气，是你真的不值得高薪，这是残酷的真相。

老闆给的每一分钱，早就算过你的贡献，再回推你的薪水，最后想给成天喜欢跟朋友、同事比较薪资的你，一个中肯的建言，与其花很多时间跟同侪比较，还不如花时间投资自己，让自己成为企业炙手可热的人才，增加自己的筹码，会来的实际许多。当个有价值的人，永远有选择权，不用跟别人比较，还惹得心情不快，希望大家都谨记，你的强大，你的不可取代性，才是你薪资谈判上最大的筹码。（我想你还喜欢：面试谈薪水总是被打折？资深人资揭薪资谈判前3个必备功课！）

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