领完劳保和劳退2笔退休金，竟然还有第3笔退休金可以领？随着国人退休年龄逐渐延后，不少高龄劳工即使已申请退休，却仍重新返回职场、继续在工作冈位上打拼。而实务上，许多民众都误以为领了劳保老年给付后，就没有退休金了，事实上却还有可以领，甚至每年还有近2万人请领，究竟这笔神秘的退休金从哪里来？让小编带你来一探究竟！

注意！退休后重返职场，雇主仍应帮你提拨劳退金

首先，根据劳保局网站统计，雇主持续提缴劳退工资的人数光是以60岁以上的族群为例，这10年间就暴增到3倍以上，也显示出中高龄劳工的人数其实在这几年是持续增加的，并颠覆过去台湾劳工一直给人早早退休的印象。

 

而针对中高龄劳工人数激增，雇主也应同时注意到，即便该名劳工已申请退休却仍继续工作，雇主也应替劳工提缴退休金到他的。也就是说，无论雇用61岁、70岁甚至90岁的员工，雇主都必须继续帮劳工每月提拨6%退休金。

 

至于这笔续提的退休金也就成为你的，即便已经请领过劳保老年给付以及劳退新制中的劳工退休金，都可再重新请领这笔劳退金。

想请领，有何条件限制？

由于不少民众都认为自己领完劳保老年给付，和另外一笔劳退金就没了，但其实不一定完全正确。因此，小编在这也要提醒，劳工朋友们都应谨记一个大原则，。

 

并且，退休后再就业的朋友也须留意，基本上要请领，有2个条件限制：

1. 年满60岁以上

也就是目前《劳基法》规定的请领年龄为60岁才能开始请领劳退金，因此，所谓的便需年满60岁以上的民众才符合资格。

2. 领取退休金后仍继续工作

比照上述提到的，当你60岁后仍重返职场工作，即便你已请领完劳退金，但因为60岁后的劳退提缴年资仍会再重新计算，所以还是会持续累积一笔退休金在你的个人帐户。

续提退休金最多一年可以领多少钱？

那么这所谓的，究竟每个月可以领到多少呢？举陈伯伯的例子来说，假设今年62岁的他，觉得退休后的生活实在太无聊，又跑取应徵保全公司的大楼管理员工作，月薪约4万元。保全公司老闆也仍需每月帮陈伯伯提拨6%劳退金，也就是每个月2,400元（40,000元X0.06）。

 

而若陈伯伯工作2年后想离职了，其个人帐户至少可再累积5.76万元退休金（2,400元X24），他也可以把这5万多元的退休金一次领走。

高龄就业好处多？想续提退休金先留意这3点！

另一方面，因应少子化趋势，相信大家也不难发现政府这几年的政策，其实都在鼓励中高龄劳工再就业，并倡导友善高龄职场，例如在大卖场或是速食店的收银机，都可看到不少银髮族员工。而若想续提这笔退休金，又该注意哪些事项呢？

1. 须本人提出申请，一年以一次为限

第一步骤，需由劳工本人自行提出申请，无需再透过公司或雇主办理；并分成和2种方式。

 

◆书面申请：民众需準备与，再邮寄至劳动部劳工保险局，或者亲自临柜办理。点我下载书面申请书

 

◆线上申请：用读卡机插入个人，并到劳保局填妥资料，即可完成申请程序。

 

除此之外，民众还需留意的是，因《劳工退休金条例》第24条之1规定，。也就是说，儘管劳退新制帐户只要满60岁后就可以领走退休金，但如果劳工领走后又继续工作，帐户持续有钱提拨进来，劳工虽然可以再领走，但与前次提领时间必须间隔一年。

2. 更改帐户需重新提出申请

再者，若请领退休金期间想更改汇款帐户，只能以形式重新向劳保局提出申请，并且需附上帐户封面影本，无法在线上申请。

3. 若不符资格恐遭要求强制返还

最后，虽然多一笔退休金可以领很开心，但如果经劳保局查核到你其实不符合请领资格时，不仅会收到，还必须在收到通知30天内，缴回已领取的退休金；而若逾期未返还，劳保局也将强制併入法定延迟利息、要求你缴回退休金。

看完以上有关退休金的诸多疑问，不知道你是否更加清楚了呢？其实最主要的大方向便是自从实施劳退新制后，退休金就没有提拨年资上限，只要你有持续工作，雇主就要继续帮你提缴，加上劳退新制帐户可以继续分配收益，即使基金投资亏损，政府也都有保证定存利率，稳赚不赔。

 

因此，小编最后也要提醒广大的劳工朋友们，一定要记得定时查看个人的劳退金帐户资料，以确保雇主是否有如实提缴退休金，可千万别白白浪费自己应有的权益。（我想你还喜欢：劳保、劳退谁会破产？1分钟看懂你的退休金怎么领）

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