10月份的两个国定假日，中秋节与国庆日都即将到来。而连假期间民众也多选择安排旅游、逛街购物、餐厅聚会等行程，更是商家、旅宿业者赚钱的大好机会，但雇主可能也因为忙不过来，需要多安排人力协助。

相信雇主们都已知道，依劳基法规定，国定假日安排员工上班，月薪制人员须，时薪制人员则发给(劳基法§38)，因此会增加公司人力支出成本。但你知道吗？如果想节省国定假日加班费，其实有另一种选择：。

所谓调移国定假日，是指把国定假日应放的假，挪移到别天放假。调移后的变成正常工作日，因此员工当天上班就不须发给加班费(加倍给薪)，也因此排休制的公司可运用调移国定假日方式来节省人力成本。但选择挪移国定假日须符合以下2点前提，避免触法：

一、涉及劳动条件变更，须经过个别员工同意

知名交通运输业者曾被劳检发现，未经员工同意就调移国定假日，且国定假日当天上班也未加倍发给工资，被裁罚20万元，虽然后续业者提出诉愿甚至行政诉讼都被主管机关驳回(注1)。

原本依劳基法37规定，国定假日为强制放假日，雇主不可片面将国定假日和正常工作日对调(注2)，但考虑到现实中产业运作状况与民意需求，劳动部于是提出说明，雇主可和员工协商，将国定假日和对调，但因为涉及到个别劳工的劳动条件(休假)变更，必须经过员工个别同意(注3)，并非经工会或劳资会议同意就可以直接实施喔(注4)！

许多服务业者，会因应市场及营运状况，事先挪移国定假日并排好员工假表，以安排特定期间有足够的人力支援。

例如：百货业者每年度有几天为周年庆旺季，商家如果採用事前排休，经员工同意将国定假日挪到别天就没有问题，然而要注意的事，劳工全年度法定休假日(俗称国定假日)天数原则上不少于12天(注5)。

另外，僱用部分工时人员，如果已事先约定好固定工作日，也适用国定假日调移规定(注6)。然而雇主最容易误认时薪、日薪制劳工的给薪规定，以为调移了国定假日或当天临时无人力需求，就可以让员工休息，不需发给薪水。

正确的是，当雇主和员工已约定好班表，如果安排工作日当天遇到国定假日放假，或临时不需要员工上班，雇主还是要给予当日原约定薪资，否则可能违反薪水未全额给付劳工的规定(劳基法§22Ⅱ)。而如果是僱用工作日不固定的临时人员，雇主只要国定假日当天不安排人员上班，就没有工资加倍发给的问题。

例如：老闆在工读生A君到职时便约定好每周二、四为工作日，日薪为800元，但星期四遇到中秋节国定假日，老闆希望中秋节当天A君能配合上班支援门市工作，于是和A君协商调移国定假日。

A君同意后，老闆将中秋国定假日10月1日和工作日9月29日对调，对调后因10月1日为工作日(原国定假日)，当天上班只需要给原薪(日薪800元)，不需另外加倍给薪；又对调后9月29日变成国定假日(原工作日)，应放假一天，但仍要照给原约定薪水(日薪800元)，而此时如果A君9月29日又上班，就需要发给双倍薪(日薪800元*2)(参考下图)。

二、须明确告知员工调移的休假日期

台北市曾发生一间老人养护中心让员工在国定假日出勤，却未发给加倍薪水或补休，虽然业者解释已有事先和员工约定调移国定假日，但却没有说清楚要将国定假日调移到而被裁罚！(注7)除此之外，还有许多企业都是因为劳检时查到未确认调移后休假日期而受罚(注8)。

主管机关虽然认同劳资双方可协商调移国定假日至其他工作日，但认为(注3)，否则可能有损劳工休假权益。因此小编也要特别提醒雇主在调移国定假日时，宜提供书面资料如班表，让员工清楚和哪一个工作日对调，并让员工知悉签名，这样一来劳资双方都能清楚了解排班规定是否合法，像是有无符合一例一休、全年度国定假日天数有无少给，也能够方便雇主更有效率的调度人力！（我想你还喜欢：可以把国定假日挪到别天上班吗？怎么做才合法？）

 

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注1：请参考最高行政法院108 年判字第 521 号判决

注2：请参考劳委会（76）台劳动字第 5587 号函

注3：请参考劳动部104年04月23日劳动条1字第 1040130697号函

注4：请参考劳动部民国 103 年 02 月 06 日劳动2字第 1030051386 号函

注5：依行政院人事行政总处发布办公日曆表，一般劳工全年度法定休假日为12天，原住民劳工为13天

注6：请参考僱用部分时间工作劳工应行注意事项第六点

注7：请参考台北市政府法务局网站新闻稿。

注8：请参考最高行政法院 107 年判字第 748 号判决、台湾台中地方法院 109 年简字第 28 号判决、台北高等行政法院 106 年诉字第 1165 号判决

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