内向的人适合什么工作呢？在这个提倡外向者吃香的社会，即使内向者很努力工作，在职场上仍往往处于劣势，甚至受到主管喜爱的机会也远比外向者来得低。然而，对于，你的解读是正面还是负面呢？又或者你自己就刚好是个内向工作者呢？今天小编就要来和大家聊聊，职场内向者其实拥有哪些工作优势，并扭转你对内向的刻板印象，一起发挥你的隐形！

总被当隐形人？内向工作者的3个职场生存法则

被誉为内向工作者发言人的苏珊‧坎恩（Susan Cain），就曾在其着作《安静的力量，从小就看得见》大量引用心理学概念告诉内向工作者，及并不是一种缺陷，例如我们擅长的倾听和同情能力，就是生存于职场上可善用的优势。

一、内向工作者如何在面试脱颖而出？

由于许多内向工作者都不太擅长讲话，但因为求职面试的需求，内向的人也总是被雇主误会，你是一个缺乏自信、沟通能力不够的求职者。因此，小编建议，内向工作者在面试前不妨先做好这些準备，举凡：在自我介绍时拉高讨论个人专业能力的比例、就事论事地表达你对于这份工作的专业掌握度等，把握说服雇主的原则，而非。

二、如何让老闆看到内向的自己，也能有优良工作表现？

再者，内向工作者在职场上，可能无法比外向工作者来得耀眼，万一又碰到嘴甜、比较会邀功的同事，个性内向的你就很容易会被比下去，遭遇的窘境。

 

这时候，内向工作者就可善用文字的力量来行销自己，像是以email交代工作项目的进度、用通讯软体和主管讨论专案内容等，又或者是当你立下一个功劳时，先记在笔记本上，等到开会时再向主管提出来，让老闆知道你只是个性上安静，但对于工作项目的掌握度及细心度，却是比其他同事杰出的。

三、内向工作者怎么化解和同事相处的尴尬时光？

另一方面，对于社交生活总感到不安的内向工作者，虽然比起和同事闲聊八卦，更喜欢安静的独自工作，但这也可能让人觉得你不好相处，毕竟职场上若能和同事建立良好的人际关係，工作合作上也较能如鱼得水。因此，不妨试着踏出你的舒适圈，从建立一对一的关係慢慢开始，即便当不成谈心的好朋友，至少也多了一位职涯好盟友。

最后，请记得，内向只是一种性格倾向，即便你是无法快速融入团体的典型内向工作者，都不该是妨碍我们前进和进步的障碍，除了尝试运用上述提到的3个职场生存法则，若能多加善用内向者的优势、重新认识自己的特质，木讷、寡言的你，一样能找到最适合自已的工作喔！（我想你还喜欢：安静怕生也能成优势？内向者靠这3招拓展人脉不吃亏）

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