文/职场作家 黄大米

 

【做人生的海贼王，胜于不变】

 

她把薪水从两万八跳到十二万，只用了两年两个月。

 

我曾在电视台当了多年主管，签过的离职单至少有上百张，部属离职的理由往往不悲不喜地写着：、、、、……签完不仅我忘了，恐怕连当事人也记不得自己写了什么檯面话。

 

唯有小红的离职单让我印象深刻，上面写的离职理由是：。

如果想太多，就什么都做不了

小红的老家在台南，到台北是为了一圆记者梦。公司给她的薪水是两万八千元，她说，光是租房子、吃饭、摩托车油钱和手机费扣一扣，根本存不到钱，于是在上班两个月之后，她决定结束这项赔本生意跳槽去。

 

我问她：

 

她开朗地说：

 

薪水从两万八变四万元，只花了两个月，连我都佩服她的选择。

 

我又问她：

 

小红一派轻鬆地回答。

 

 

 

 

 

在惊讶中，我签核了写着的离职单，而她也火速地搬离了台北。

 

向花莲的报社报到时，主管告诉她，花莲很大，她必须有车。她想起大学时曾经在中古车行打工，立刻打电话给车行老闆。

 

 

老闆爽朗地大笑说：

 

于是，小红当机立断地买下了一辆中古车，价格十九万，贷款有二十四万，多出来的钱让她付掉了花莲的房租和押金，她没有从口袋里拿出一毛钱。

 

对一个生命力旺盛且渴望成长的人来说，当工作愈来愈上手，而变得愈来愈没挑战性时，就会想要往下一个目标迈进。

 

在花莲待了两年，小红发现该跑的新闻，自己都跑得差不多了，有些节庆性的新闻开始重複出现，她有点腻了。有一天，她打电话给我说她要跳槽了，这次是去北京当记者。

 

北京是怎样的地方，小红完全不了解，因为她没去过。她只知道报社给五万元薪水，加上外派时领的交通、电话费等人民币津贴，折合台币约七万，一个月可以领到十二万元。

 

我问小红。

 

她说：

 

就这样，小红卖掉了车，一个人从花莲到了北京。那一年，她还没三十岁。

实现高薪梦想的三大视野

小红的故事看完了，不知道你有没有发现，不到三十岁的她可以月收入最多十二万，有三个关键点，而这些也是上班族要实现领高薪梦想必须具备的特质。

1.移动力

两、三年来，小红居住的城市从故乡台南到台北，接着是花莲，最后去北京，迁移的範围非常广。只要新的工作收入多，并且有助于开启新视野，她二话不说就搬家。

 

光看这样的资历，未来任何一家公司都会知道小红是一个很愿意随着组织成长，接受变动的人，对于轮调、外派统统都OK，不仅好调度，也看得出她的企图心，企业当然很欢迎这样的人加入。

2.薪水与台币脱钩

台湾的年轻人有起薪低的困境，即使是资深上班族的薪水也常常卡在五万元上下，才工作没几年，就撞到薪资的天花板。

 

要突破这种困局，就要找薪水可以与台币脱钩的职务，也就是以国际行情来计薪的工作。例如，让小红的薪资翻三倍成长的工作是以人民币计薪。而许多名厨与国际连锁饭店的管理阶层，薪资都以美金计。

 

就算你现在还年轻，资历还不够，也可以开始做职涯规划，有目标性地跳槽或者提升相关的能力，让自己往高薪一族迈进。

3.勇于尝试，适应能力强

钱多、事少、离家近，这些是许多上班族梦寐以求的工作条件。然而，太年轻时就坚持这些梦幻条件，不但容易使待业期变长，挫折感与自我怀疑也会增加。要等自己的资历丰沛、筹码丰富，并且专业技能纯熟时，才能谈这三大梦幻条件。

 

拿小红来说，无论身处什么地方，她都能适应，同时也勇于与未知的环境奋战。只要突破了自己一次，不但能力会跟着提升，工作经历的独特性也会愈来愈强，薪水当然也能够跟着增加。

 

小红犹如，有机会就冲，不断冒险，与风浪搏斗，习惯变动，也因此能在收入上拿到满满的宝藏。

 

前阵子，我打电话给小红，关心她的近况，她说将要一个人去泰国和缅甸旅行九天，只订好了第一天的饭店，其他的统统到时候再说。

 

相信她这九天边玩边想办法的旅行，会比传统跟团的行程来得丰富精采，一如她奇幻的职涯历程。（我想你还喜欢：新鲜人没资格谈薪水？快用3个谈薪技巧帮你谈出好薪情）

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作者简介

媒体记者出身并做到主管的黄大米，在複杂的电视圈翻滚多年，看尽光怪陆离，转业至人力银行，更深入万般职场怪现象。关于职涯、梦想和感情的追逐，她为读者提供跳脱了一般框架的思考观点及实现角度，并提供实际做法和建言。曾出版《若你委屈自己，任谁都能刻薄你》、《功劳只有你记得，老闆谢过就忘了》等书。

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