遇到老闆不帮你投保劳健保怎么办？相信不少求职朋友都曾在招募广告上看过，公司福利栏位上写有等字眼；但事实上，雇主在劳基法法规规範下，原本就有帮员工投保劳健保的义务，并且，无论是低于5人的小公司还是超过百人的大企业，在投保上的情况也是大不相同！

目录

一、投保和的费用如何分摊？劳保健保二、在职业工会投保劳保会损失什么权益吗？(1) 一旦发生职灾，劳保给付恐减少(2) 少了6%劳退金，退休保障差很多(3) 失业期间，无法申请失业给付(4) 每月的劳保费用要缴比较多三、如果不只一份工作，可要求每位雇主都帮我投保劳健保吗？劳保健保

一、投保和的费用如何分摊？

劳保

依照《劳工保险条例》规定，只要是年满15岁以上、65岁以下的劳工，并受雇于5人以上的事业单位，雇主即应成立帮每位员工投保劳保。而若是5人以下的公司，虽未纳入劳保强制成立，但雇主也仍需透过职业工会，帮员工投保劳保。

 

此外，针对劳保保费的计算方式，则是由雇主负担70 %保费、政府负担10 %保费、劳工朋友自己负担20%保费。至于实际投保金额则是依据按照每月的薪水金额，对照查看是落在哪一个级距来决定保费的，并且绝不能低于该名员工的实际薪资额度。

健保

另外，就健保的部分来说，无论是否为低于5人的小公司，雇主都必须成立。至于健保费的分担比例，则是雇主负担60%保费、政府负担10%保费、劳工朋友自己负担30%保费。

 

再者，同样地，投保金额的级距也是依照员工个人薪资，可至健保署网站上查看。

二、在职业工会投保劳保会损失什么权益吗？

看完上述有关投保劳健保的规定，你可能会疑惑，那如果遇到雇主叫我自己去职业工会投保劳健保怎么办？

 

以现在的劳动市场上，就有一些不肖雇主为规避应负担的保险费及劳工退休金，请员工自行到职业工会投保，但由受僱单位投保与透过职业工会投保，对劳工权益保障可是有很大的影响，并包含了4大缺点。

(1) 一旦发生职灾，劳保给付恐减少

举例来说，若阿旻是从事水电工作，却在纺织工会加保劳健保，一旦阿旻发生职灾事故，原本可领到投保薪资7成的，却因为职业认定问题，只能领到投保薪资5成的，足足少领了2成。

(2) 少了6%劳退金，退休保障差很多

其次，透过职业工会投保劳健保，不仅无法享有雇主每月帮你多提缴6%的劳退金，甚至也无法额外自提6%的劳退金。因此，小编也建议求职朋友还是要由受僱单位投保，对你比较有退休保障。

(3) 失业期间，无法申请失业给付

再者，由于职业工会和投保会员并非真正的雇佣关係，因此有关就业保险的一些给付、津贴，遇到状况的劳工就不能申请。举凡劳工失业期间，可领取6至9个月投保薪资6成的失业给付、育婴留职停薪津贴等，都将无法领取。

(4) 每月的劳保费用要缴比较多

而若回归到最现实层面，透过职业工会加保劳保，保费负担比例为劳工朋友自己负担60%、政府负担40%；如果由受僱单位投保，劳工劳保保费只需自己负担2成，不仅保费缴得少，权益保障还比较高。因此，劳工若有一定雇主，务必要争取由受僱单位投保劳保。

三、如果不只一份工作，可要求每位雇主都帮我投保劳健保吗？

劳保

此外，也因为现在下班后兼职打工，赚取第二份收入的越来越多，关于劳保投保的问题，可就要多加留意了。不管你是否有正职工作，只要你到职第一天，雇主就应该立刻帮你加保，且每一位雇主都要帮你投保，所以一家可都不能省！

健保

至于健保的部分，只需投保一次即可。因为重複投保健保并不会带来额外效益，只是增加你自己的保费负担而已，因此求职朋友可以（工时最长）的受雇公司为投保单位，选择一个单位投保健保就好。

综合以上有关投保劳健保需留意的事项，站在求职朋友角度来说，除了劳健保保费会由雇主负担部分金额以外，加上不少劳保或就保给付都是依照投保薪资计算，一旦碰上雇主没有依法为员工加保的状况，可能就会导致你无法获得应有的保障，届时恐得不偿失啊！（我想你还喜欢：攸关老闆的权益！1张图搞懂负责人的劳健保投保规定）

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