暑假到了，多数学生利用这段时间打工赚外快、补贴生活费和学费，今年暑期职缺数也比起新冠肺炎疫情期间增加许多，加上国内出现报复性旅游，许多饭店业和观光景点也都大量释出短期职缺需求。

不过，小编在这边也要提醒雇主们，当遇到外籍生、侨生应徵工作时，需特别留意相关规定避免触法。过去就曾有一名在台求学的外籍生，为了补贴生活费，在未申请许可证的情况下就到饭店应徵工作，而饭店业者也不了解有相关法令规定就录用，最后被检举违法处以15万元罚锾。还有一名外籍生在鸡排店打工，但许可证已过期没有申请重新核发，最后也因此被开罚。

企业店家僱用外籍生、侨生有哪些地方须注意呢？小编彙整了以下3点注意事项，老闆们可以事先了解以免误触法令规定：

一、僱用侨外生前先确认工作许可证，非法僱用最高可罚75万元！

依据就服法§57规定，雇主没有经过许可聘僱外国人，或许可证失效仍聘僱外国人工作，可处15-75万元罚锾。老闆们若要僱用侨生、外国学生，务必要谨慎确认应徵者是否有劳动部核发的工作许可证正本(如下图示1)，并比对其护照、居留证或学生证资料来核对身分，而工作许可证最长期限为6个月(雇主聘僱外国人许可及管理办法§34)，雇主如果要聘僱长期工读生，必须留意工作证的效期，提醒学生重新申请才能继续合法工作。

今年起，劳动部为了加快侨外生申请工作许可证的速度，推动数位化的方式申请工作许可函，学生只要透过线上申请就可在8天内取件，还可透过手机验证后显示QRcode验证码让雇主扫描，确认是否在效期内(如下图示2)。

另外，要特别提醒雇主，即便是请外籍生在公司店家帮忙工作不支薪，或纯粹体验工作，都可能被认定是提供劳务而违法！曾有麵摊请了一名外籍生收碗盘、送餐点，因被查到无工作许可证，老闆却辩称只是让学生在店里帮忙、学习并未支薪，但最后仍被认定是非法工作，双方都被裁罚上万元，学生也被限令出境。

二、侨外生有每週20小时工时上限规定，雇主应尽法定义务，看这张图秒懂！

在就服法§50及雇主聘僱外国人许可及管理办法§34规定中均有提及僱用侨外生有每週工作时数20小时上限的规定，但寒暑假期间的工作时间则不受限。除了工时和一般工读生不同，其余劳动条件应和一般全职人员及工读生无异，例如：每工作四小时应给予休息半小时、每日工作超过8小时应给予加班费。

另外，僱用侨外生的劳健保、劳退规定如下：

1.劳工保险：因劳保是强制的社会保险，不分本国或外国籍劳工，雇主都有义务帮其所属员工投保。因此满5人的企业仍需依法帮侨外生投保劳保，而未满5人的企业，雇主也可以自愿投保的方式，帮侨外生参加劳保(劳工保险条例§6Ⅲ)。

2.就业保险：就保的适用对象为15-65岁的本国籍受僱劳工，因此外籍学生不能参加就业保险，雇主也无投保义务(就业保险法§5)。

3.全民健康保险：在台湾居留满6个月的在学侨生、外籍生必须依法参加健保，一般会以就读学校为投保单位申请参加，若无，雇主应帮受僱的在学生申报参加健保(全民健康保险法§8)。

4.劳工退休金：雇主应为本国籍劳工提拨6%劳退金，但侨生、外籍生非劳工退休金提缴的适用对象，不需提缴劳退金(劳工退休金条例§7Ⅰ(4))。

三、不小心僱用到大陆学生，恐触刑责！

目前虽有开放外籍生在台工作、打工，但并未开放可在台从事工作正职或兼职工作，因此陆生不能在台从事任何有偿或无偿的劳务或工作(大陆地区人民来台就读专科以上学校办法§15)，但在校内从事课程学习或服务学习则不违反规定，例如：因选修课程或论文需要进行教学研究并领取车马费、参与无偿的服务性社团。

雇主非法聘僱陆生工作，将会以违反台湾地区与大陆地区人民关係条例§15规定，处以1-7年有期徒刑和100万元以下罚金，而违反规定的求职学生，也会依台湾地区与大陆地区人民关係条例§18规定被强制出境，罚则可说是非常的重！因此若有求职者前往应徵，雇主也应注意求职学生身分，不可不慎。（我想你还喜欢：工读生、实习生傻傻分不清？徵才前搞懂3重点管理不头痛）

 

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