面试5大禁忌报你知！和雇主面谈时，你知道有哪些行为会被视为面试禁忌吗？又有哪些因素，恐将直接影响面试官决定要不要录取你？如今正值毕业求职旺季，不仅有大批新鲜人要和有工作经验的你抢饭碗，若是你準备的面试功课没有及时跟上潮流，触犯到雇主最在意的面试禁忌，恐怕也会让你直接被淘汰。

面试禁忌一、面无表情，没有笑容

参加面试会紧张是人之常情，但若你紧张到忘记微笑或是一直面无表情，恐怕会让面试官觉得你对这份工作不太感兴趣或无感的状态，甚至容易让人觉得你的态度傲慢。因此，除了不忘适时露出笑容，小编也建议求职者先和朋友、家人进行模拟面试，试着练习将紧张情绪隐藏起来。

面试禁忌二、资料準备不充分，当场被问倒

首先，身为求职者的你，对个人履历一定要有充分的了解，千万别让面试官一问三不知，并且，也要事先对公司的背景、发展等有所了解。即便被问到不知道怎么回答的问题，也别当场愣住，甚至说不出话。

因为事实上，面试官想知道的未必是答案，他只是想观察你当下的反应，下次不妨利用对话来争取思考时间，例如：或是

面试禁忌三、最忌讳迟到，但也别太早到

在职场上，最忌讳员工没有守时观念，因为有可能会造成公司错失一笔大案子或是好客户，因此，在面试时更要遵守在约定好的时间準时到达，千万别让面试官等你。

 

另一方面，也要留意面试报到时间，一般建议提早10至15分钟即可，因为太早到除了可能打乱面试官的行程，在漫长的等待期间若你稍有鬆懈，像是开始玩手机，可能也会让你的印象分数被大大扣分。

面试禁忌四、不断抱怨前公司、前主管

再者，在面试禁忌中，最常有求职者不小心踩雷的行为，便是，因为多数面试官都会询问上一份工作离职的原因，这时最妥当的方式就是以平实的语气陈述事实，而非恶言攻击前东家。

毕竟，绝大多数企业都希望找到正面思考、态度积极的员工，而若你一直执着在批评前老闆有多么糟糕，不仅不会在这个场合赢得同情或支持，也绝对是面试过程中最下下策的做法。

面试禁忌五、言过其实，说谎夸大个人能力

在每一次的面试过程中，求职者都希望能展现自己最好的一面、尽量隐藏个人缺点；不过，不少企业主管也坦言，普遍新鲜人在求职过程中最常吹捧过度的2个项目，便是和。

 

举例来说，倘若面试官随口问个英文问题，但求职者却是回答得支支吾吾，却在履历表上表明，这位求职者的诚实度就会被大打折扣。因此，除了要谨记是双方对谈的最低要求，也千万别因为这个面试禁忌，让你的事前準备付之一炬。

看完以上的5大面试禁忌行为，是否回想起，原来当年的你就是败在这些小细节上呢？其实，不只求职礼仪会随着时代变化，各企业主管也都是绞尽脑汁要在短时间内，判断出你是否就是公司要找的人。因此，小编也要提醒还在努力寻找工作机会的朋友们，不妨好好思考一下，下次要怎么在面试过程避开以上的NG行为，并把自己最好的一面展现出来吧！（我想你还喜欢：面试準备只看公司资讯？做到这3步骤才是主管要的人）

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