劳工请假规则一次看！身为忙碌上班族的你，知道自己一年有几天假可以请吗？由《劳基法》保障的10种假别，你也都明白吗？每个人生活中或多或少都会遇到生理、家庭或个人因素而无法上班，但这时候，往往会碰到连劳资双方都不知道该怎么请假，或甚至该不该给假的情况。因此，这次小编就要带您一起来了解劳工请假规则中，到底有哪些假是一定要给假的呢？

1. 例假日

以劳工请假规则中，是《劳基法》明定雇主必须让劳工休息的日子，并且每工作7天至少要有1天例假。但须留意的是，虽然对月新制劳工而言，这个例假日通常是每週日；但若是採用变形工时的公司，这个例假日就不一定是星期日，而是可由劳资双方共同约定。此外，若雇主仍要求劳工例假日出勤，除了要加发一天工资以外，还要另外再给一天补假。

2.国定假日

至于国定假日则是指法规明定的国家纪念日，像是春节、清明节、端午节、中秋节等，除了当天出勤须经过劳工同意以外，雇主也需额外加发给劳工一天工资或是一天补假。

3.特别休假

每当提到劳工请假规则，想必大家最在意的还是自己的特休到底有几天吧！事实上，特别休假是按照员工年资来累积给假的，并且从你的到职日当天开始起算：

 

(1)年资满6个月、未满1年者：每年3日。

(2)年资满1年以上、2年未满者：每年7日。

(3)年资满2年以上、3年未满者：每年10日。

(4)年资满3年以上、5年未满者：每年14日。

(5)年资满5年以上、10年未满者：每年15日。

(6)年资满10年以上者：每1年加给1日，加至30日为止。

 

此外，选择特休假休哪天除了是由劳工本人自己弹性安排以外，若员工于该年度结束或离职时，仍有未休完的特休假，雇主也必须按照未休天数给予工资。

4.病假

另外，同样在劳工请假规则中和大家息息相关的，其实又可细分成、。以为例，若劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在下列规定範围内向公司请病假：

 

(1)一般病假：未住院者，1年内合计不得超过30日。

(2)住院：2年内合计不得超过1年。

(3)未住院伤病假与住院伤病假，2年内合计不得超过1年。

 

并且，就薪资的部分而言，病假1年内未超过30日的部分，工资都应折半发给，也就是给予半薪；至于超过30日门槛后，就是无薪了。

5.生理假

而若是女性员工每个月会经历的生理痛困扰，在劳工请假规则中同样也有保障员工权益。生理假是依照《性平法》规定，当女性受僱者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假1天，雇主不得拒绝，并且无需检附任何相关证明文件。至于生理假薪资，全年度也有3天不併入病假计算，同样是给予半薪。

6.产假及陪产假

再者，同样和女性员工密切相关的，一样在劳工请假规则有相关规定。其中，比较特别的是，请产假薪资是按照劳工年资为计算标準，就8週产假及4週的产假，受僱6个月（含）以上者，全薪；未满6个月者，半薪。若是请1週及5天的产假，则是无薪。

 

另一方面，当受僱员工的配偶要分娩时，一样享有陪产假5天的权益，并给予全薪。至于请假期限计算方式则是，在配偶预产期前后15天内任选5天工作日请陪产假。

7.产检假及安胎假

至于则是受僱员工在怀孕期间，雇主应给予产检假5天，全薪。必要时，雇主也得要求受僱员工提出证明文件。而若怀孕期间需要请休养，治疗或休养期间併入病假计算，2年内最长可请1年；30天内，薪资减半、超过30天者，雇主可不给薪。

8.婚假

另外，像是许多準备结婚的新人会关心的，一样有包含在劳工请假规则中。依现行法规规定，雇主应给予劳工8天婚假（不包含例假日），工资照给。并且，理论上婚假应从结婚之日前10日起3个月内请毕，但若经雇主同意，得于１年内请毕。

9.丧假

按《劳基法》规定，雇主虽能要求要请的员工提出相关证明文件，但不得因没有正当理由而拒绝给假。换言之，员工请丧假期间，除了要照给工资以外，如因礼俗原因也可以在百日内申请分次请假。至于丧假给假天数则可对照下表：

 

(1)父母、养父母、继父母、配偶丧亡者：丧假8天。

(2)祖父母（包括外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶的养父母或继父母丧亡者；丧假6天。

(3)曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母（包括外祖父母）丧亡者：丧假3天。

10.事假

最后，小编要介绍的则是劳工请假规则中的。倘若劳工因有事情必须亲自处理者，得请事假，但一年内合计不得超过14天；且事假期间无薪。另外，如果劳工全年请事假天数超过14天，超过部分得以用特别休假折抵；如果没有特别休假或特别休假已休完者，则应依照公司约定的工作规则、劳动契约，或是由劳资双方协商议定。（我想你还喜欢：请病假一定要诊断书？劳工请假规则大解析让你一看就懂）

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