今年的端午节为6月25日星期四，依劳基法§37规定，端午节为国定假日，适用劳基法的公司行号都应放假，放假期间员工薪资也要照给，但如果当日员工加班，薪水就必须加倍发给。国定假日加班费计算方式：月薪制劳工当天即使加班1小时，也要加给1天薪资(注1)，时薪制、日薪制劳工则依照当天加班时数计算，时薪直接给双倍。

然而，每间公司的休假、排班方式百百种，以下向您说明一般公司遇到国定假日时常见的合法调移和加班情况：

须实施变形工时才能比照政府机关日曆补班、放假

如果是固定休礼拜六、日的公司，也想比照政府机关办公日曆调移休息日(6月20日)放端午连续假期，就必须先经过工会或劳资会议同意，才可实施8週变形工时，将6月20日的休息日和6月26日的工作日对调，变成连续4天的端午连假，则6月20日补班日就不需另给加班费(注2)。公司有僱用部分工时员工，也可比照政府机关行事曆，弹性调整上班日喔(注3)！(延伸阅读：公司跟着政府放国庆连假...注意！少了这程序恐违法？！)

週休二日企业端午连假期间加班费计算

雇主在合法调移休息日和工作日后，形成6月25日-6月28日端午连续假期，期间若仍有让员工加班的需求，就必须依当日的出勤班别性质发给加班费，对照上图各日性质会变成这样：

■6月20日原为休息日，调移后变成工作日(须补班)

■6月25日原为工作日，因遇到端午假变成国定假日须放假

■6月26日原为工作日，调移后变成休息日(弹性放假)

■6月27日是休息日，不变

■6月28日是例假日，不变

以下举例说明在端午连假期间不同日子加班费计算方式：

举例：

王老闆在小兵到职时，便约定每週一至週五是工作日、週六为休息日、週日为例假日，月薪3万6千元。如果王老闆公司是比照政府机关放端午连假，但连假期间须赶工又要小兵加班，则给小兵的加班费该如何计算？

答案：

首先，计算出小兵的平日每小时工资额(注4)=36,000元/30天/8小时=150元

■6月25日(四)加班1天：这天为国定假日，加班薪水应加倍发给。(劳基法§39)

计算方式：150元×8小时＝1,200元。

【除了当日1,200元薪水照给，王老闆要另给小兵加班费1,200元，总计2,400元。】

■6月26日(五)、6月27日(六)加班2天：这两天性质皆是休息日，加班薪水前2小时内按平日每小时工资额另加给1又3分之1，后2小时按平日每小时工资额另加给1又3分之2。(劳基法§24Ⅱ)

计算方式：[150元×(4/3)×2小时]+[150元×(5/3)×6小时] ×2天＝3,800元。

【除了2天的2,400元薪水照给，王老闆要另给小兵加班费3,800元，总计6,200元。】

■6月28日(日）：这天为例假日，没有天灾、事变或突发事件，依法不能让员工在上班，如果因上面的原因须加班，除了须加倍给薪，还需要给补假休息一天。 (劳基法§40)

计算方式：150元×8小时＝1,200元

【如果王老闆因突发事件当日须请小兵加班，王老闆应在事后24小时内，说明理由通报当地主管机关核备，且除了当日1,200元薪水需照给小兵，还要再另给加班费1,200元及补假一天。】

排班制企业可和员工事先约定国定假日和工作日对调

其他非固定日期休假的服务业、排班制公司，可依规定合法对调国定假日和工作日，但因为涉及员工的劳动条件变更，需要事经过个别员工同意(注5)。如果将6月26日端午节(国定假日)和其他工作日调移，并明确指定好调移日期，则6月26日当天变成工作日，员工上班就不需要发给加班费，而对调后的国定假日就应给假给薪，但如果当天仍上班就必须给双倍薪；若未事先调移国定假日，当天又遇到员工的休息日或例假日，就要再另外给予补假一天(注6)。 (延伸阅读：可以把国定假日挪到别天上班吗？怎么做才合法？)

有些公司认为国定假日须增加人手，就一定会增加人事成本，其实僱用部分员工也可合法将国定假日调移(注6)，就可以减少薪资支出成本，让我们看下面的案例：

举例：

王老闆在小美到职时，便约定每週二、四、六是工作日，每天工作3小时，週六为休息日、週日为例假日，时薪160元。因端午节当天人手不足须请小美加班，王老闆可以怎么做？

答案：

原本6月26日(四)，可和其他工作日对调，例如和6月24日(二)对调，则对调后6月24日变成国定假日应放假(但如果仍出勤上班须给双倍薪)，6月26日变成工作日，只须发给当日一天薪水480元即可【160元X3小时=480元】。

最后要提醒老闆们，违反加班费规定最高可罚100万元，还会被公布公司名称、负责人姓名，可别因未正确计算加班费用被罚款而得不偿失呀！

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注1：请参考劳委会87年9月14日（87）台劳动二字第039675号函

注2：调移前因6月20日(六)为约定休息日，当天出勤须依劳基法§24Ⅱ休息日加班方式计算加班费。

注3：请参考劳动部108年9月27日劳动条3字第1080130988号函

注4：平日每小时工资额=月薪总额/30日/8小时。计算方式请参考劳委会77年07月15日台劳动二字第14007号函

注5：请参考劳动部104 年 04 月 23 日劳动条 1字第 1040130697 号函

注6：请参考劳动部103 年 05 月 21 日劳动条 3字第 1030130894 号令

注7：请参考僱用部分时间工作劳工应行注意事项 §6Ⅲ(二)

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