可谓近期最热门的职场话题，不管是对于求职者还是企业主，都是一项新的挑战。以往的面试经验，无非就是企业主希望透过对谈、互动、观察等方式，尽可能地了解应徵者的软硬技能、价值观，以及是否能够与企业文化融入。然而，这些过程却在远距面试中，对许多企业主形成困扰，因此，小编也在这边特别整理出关于的办公懒人包，希望一起帮助大家度过这段远端转换期！

远距面试-工具篇

首先，当企业组织决定要开始实施远距面试，要如何做好前置作业呢？首要前提便是，而以下小编也整理出可以协助您顺利进行远距面试的好用工具：

1. Microsoft Teams

作为微软旗下的工具，除了符合逾90项资安规範标準及法规，当用户进行视讯会议时，也只有主持人能决定谁能参与，并赋予参加者发表及录影权限。

 

除此之外，也因为密码是由企业方公布，可仅限企业内部人员使用，以及定期更换机制的功能，都可限制一般外人无法自行注册混入冒充企业员工，并使用上述服务或盗取内部资料。

2. Google Meet

另一个远距面试的好用工具则是，包括：需要主持人允许才能加入视讯会议、主持人有权可以踢出某位与会者、共享萤幕画面等。简单来说，若是非会议受邀者，要加入这场时，只能先按，等到会议主持人按下允许，才能真正进入会议室。

远距面试-选才篇

至于企业人资该如何看待一场合格的远距面试或履历呢？则可观察面试者是否有符合分以下3个条件：

1.慎选环境与穿着

当我们到公司面试时，多会留意要穿着正式、打理好服装仪容，相同地，当地点换成远距面试时，可别穿着居家衣物就上镜头前和面试官对谈了！除了仍要维持正式的服装打扮、以塑造个人专业形象以外，另一方面，背景环境更要遵循的大原则，像是书房、背景单纯的房间等，才能让面试官听清楚你说的每一句话。

2.稳定的网路状态

就远距面试而言，最重要的就是具备稳定的网路，因此，当面试者在陈述个人经历时，却因为网路问题而让通话品质断断续续，甚至还发生网路断线的窘境，就可在心中对他大大扣分了。而最佳的检验方式，就是观察面试者是否曾提早注册要使用的视讯软体、并熟悉相关介面功能等，更可展现面试者对于这场远距面试的重视。

3.善用肢体语言

有过多次视讯经验的人大概都明白，远距面试还是比不上亲自面对面的真实感，因此这时候，若这名面试者会多多善用肢体语言就显得更加重要了，包括：适时用手势补充、说话语气停顿、眼神看镜头、留意语调音量等，都有助于面试者在镜头前减少紧张感。

远距面试-团队篇

1.确保资安环境

日前因当红的视讯会议软体Zoom爆发一连串资安疑虑，导致国内外许多政府单位与大型机构纷纷宣布禁用，也让不少企业主们不得不严加防範资安风险。因此，若以公司面向而言，透过资料盘点、注意会议软体通讯是否有加密、监控VPN流量及行为等方式，都是能帮助企业减少被恶意人士攻击的机会。

2.让同仁有舒适的工作环境

当公司开始改以远端为主的工作模式，雇主们除了要留意公司同仁家中，是否具备稳定的网路、可使用的电脑和萤幕等，最重要的是，一定要确保有出勤纪录，因为根据《劳基法》现行规定，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤纪录，才能认定薪水、加班费等金额的计算，也更能保障劳资双方的权益。

 

以上就是小编为您整理出有关的常见须知，事实上，远端工作不仅将成为未来职场运作趋势，若能趁这段时期多多接触云端、线上的管理工具，只要运用得当的话，还可大大提升您的工作及管理效率喔！（我想你还喜欢：企业防疫实施在家工作，须注意这2点）

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