一位义美食品的资深作业员，在8年前因超时加班引发脑中风过世，法院最近判决结果是过劳职灾，义美违反劳基法、甚至高薪低报，需赔偿138万元给这位劳工家属。人的身体不是铁打的，工作没有给予适当休息，无论是身体过度使用或精神脑力过度消耗，都可能会生病或过劳。

工作时间佔个人生活中大部分时间，近年来劳工越来越重视工作与生活平衡，因此有规模的企业纷纷提供优于法令的健康福利来吸引人才，例如额外的高阶健检项目、临床医师驻诊、员工协助方案等。

一、企业聘僱职护规定

法令给予在职劳工最基本的健检保障，除了要求一般企业要提供在职劳工健检(注1)，也规範300人以上的企业须聘僱专任的职护人员(依劳工健康保护规则§3规定)。然而，因台湾以中小企业为主，政府扩大範围，规定公司员工50人以上，就要僱用或特约医护人员，办理健康管理、职业病预防及健康促进等劳工健康保护事项(依职安法§22规定)，雇主如果没有依规定办理，可处3-15万元，并公布公司名称和负责人姓名。

 

考量到小规模的企业主需要时间规画，目前是採用分阶段时间办理。以下是不同企业规模需要配合规定实施的时间。

二、政府提供补助措施

从今年元旦开始，员工人数100-199人的企业们需依法特约医护人员办理临场健康服务，但中小企业老闆们，是否正担心经费问题无法配合新法规实施呢？政府为了协助企业配合新法上路推出补助措施，如果是聘用医护人员，可以补助每月薪资三分之一(一年最高补助20万元)，若是特约人员，补助每次特约临场服务费用8成(一年最多15万元)，最近已开放申请了，有兴趣了解的企业主们可以到劳动部职安署网站了解喔！

 

员工的身心健康将连带影响企业产能，企业如果重视职场健康环境，能有效提升员工的生产力，相信聪明的老闆们都会愿意做这样长远的投资。

职护是从事劳工健康服务护理人员，能针对企业劳工健检结果进行健康风险评估与分析、健康照护、管理与追蹤，此外也可协助企业提出策略预防职灾、给予劳工从事适当工作的指引建议，不仅可以保障员工健康，也增加企业的产能。而近日虽然在疫情阶段，劳动部表示医护人员仍可协助企业因应疫情採取安全的防护措施、确保劳工安全，因此提醒符合资格但还没实施的企业须赶紧照办，以免劳检时违反法令规定被罚。（我想你还喜欢：疫情导致经营困难，精简人力要合法须遵守这2点）

 

后续小编会再分享劳检应注意的重点，请企业主们加入518企业LINE官方帐号，以关注我们发布的最新消息喔！

注1：依职安法§20规定，雇主应对在职劳工实施下列健康检查，并由雇主负担全额费用：

一、一般健康检查。

二、从事特别危害健康作业者之特殊健康检查。

三、经中央主管机关指定为特定对象及特定项目之健康检查。

注2：请参考劳工健康保护规则§4规定

 

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