新冠肺炎疫情全球不断延烧，而国内持续近2个月的疫情，也几乎让各行各业都大受冲击，更导致企业申报无薪假人数创下4年来新高。不过，若真的不幸碰上公司突然恶性倒闭，又积欠薪资的情况，劳工朋友们该如何自保呢？又或是领不到薪水时，可以向谁求助呢？

前阵子，面板厂华映因经营不善、宣布破产，决定将全数员工资遣后仍积欠劳工多个月工资，甚至据劳动部估算，因涉及人数高达1,842人，工资垫偿基金拟将支出8亿元，以垫付雇主于歇业、清算或宣告破产前6个月内所积欠的工资、退休金和资遣费。最后，不论是垫偿的人数或是金额，都创下垫偿基金运作以来最高纪录。

 

然而，上述案例提到的又是什么呢？简单来说，劳动部为确保劳工们，能在雇主恶性倒闭、宣告破产而积欠工资、退休金及资遣费时，能受到及时保障，避免劳工们求偿无门，因此特别订定，并将上述雇主所积欠的费用，以该垫偿基金作垫付，加强对劳工经济生活的保障。

但你可能会好奇地问，那这笔庞大的金额又该从何而来？首先，依据《劳基法》第28条规定，垫偿基金是由所有适用《劳基法》的事业单位雇主按月提缴，并按照的万分之2.5，提缴一笔所谓。换言之，有点类似雇主之间的，并且这笔钱也绝非由全民买单。

 

至于适用垫偿基金的範围为何呢？则可包含以下2种情况：

 

1.工资：以雇主于歇业、清算或宣告破产前6个月内所积欠的工资为限，并按照该名劳工的实际工资金额垫偿，但三节礼金、年终奖金、差旅费等，则不属于工资範围内。

 

2.资遣费、退休金：雇主未依《劳基法》给付之退休金，以及未依《劳基法》或《劳工退休金条例》给付之资遣费，合计数额以6个月平均工资为限。

不过，申请垫偿基金时还需留意这点，若公司没有倒闭歇业、宣告破产，或处于停工状态尚有复工的可能性，只符合被老闆积欠薪资的条件，则劳工朋友们不能申请垫偿基金。最后，透过以上的案例分享，大家是否有更加了解呢？俗话说，若真的碰到公司突然倒闭、又领不到薪水时，请记得要优先捍卫自己的劳工权益，让这个立意良善的制度来帮大家渡过难关！（我想你还喜欢：被老闆了怎么办？资遣3权益可别忘）

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