作为刚踏入职场的新鲜人，出社会第一份工作，什么最重要？有的人认为，应该找间知名大企业，先保住稳定的饭碗；有的人则认为，要能学到专业技能的工作，即使是新创小公司也无妨。但小编认为，除了考虑产业、公司规模与薪水以外，最重要的反而是，能否碰到一位好的职场前辈。而一位值得尊敬、追随的好主管，通常又具备那些特质呢？

，相信是不少新鲜人在第一份工作时，都会出现的苦闷心情，但事实上，你，本来就不是同事的义务，因为每个人都有自己的工作要做，若能碰到愿意主动教你的前辈，绝对是一大福气！而一位能受到部属尊敬的主管，也普遍具有以下3种特质：

 

一、无论阶级差异，听得多说得少

 

无可讳言，工作团队是由一群人所组成，不论是主管的领导风格，还是同仁的向心力，都会影响整体团队的工作效率。而若这个主管是愿意去倾听在想什么，甚至进一步去了解你在工作中碰到哪些难题、需要哪些帮助，并非一直吹嘘自己的丰功伟业、急着巩固权力，那正代表者这位主管是一位谦逊又值得尊敬的主管。

二、优雅处理冲突，绝不口出恶言

 

所谓，当一个频频在部属面前，都是髒话连篇的主管，虽然未必是针对任何人谩骂，但这都显示出这个人不成熟、没耐心、缺乏自制力等缺点，也难以获得部属的尊敬。而一位好主管，不仅往往会优雅地解决团队内冲突，一旦有部属在公开场合反对你的想法与决策，也不会急着动怒，而是会去弄清楚双方对彼此的期待落差、协调沟通以建立信任感。

 

三、不过河拆桥，为他人创造成长机会

 

一位好主管一定明白，团队的成功与失败都是共享的。因此，除了了解每位成员的优缺点，当机会来临时，他也会很乐意成为适时拉部属一把的贵人，像是邀请拥有这项能力的下属，与自己共同完成这项任务，不仅能一起创造双赢，即便最后没有达成目标，他也会共同承担责任，绝不抛下任何一人。

最后，小编也希望所有职场新手们，都能记得一件事情–。当职场前辈、主管愿意花时间帮助你，绝对不是应该的，他们花的时间也并非0成本，所以在他们教完之后，说声吧！并谨记机会不会永远等你，请尽量打开主动学习的眼睛，也祝福大家一起在工作上都能更加得心应手。（我想你还喜欢：职场新手先修班的3堂课！出社会前，準备好？）

声明：文中观点不代表本站立场。