新型冠状病毒(武汉肺炎)疫情持续升温，许多企业考虑鼓励员工休事假来降低营运成本与负担，但是请事假并不能强迫，必须员工也同意才行。也有劳工选择自主隔离，这时可请事假、特休或补休来避免出勤，而我们都知道请特休、补休假时薪资须照给，那如果是请扣薪事假，又该如何计算薪水呢？大小月天数不同，未出勤一天的薪资又该怎么计算？这边列举两个问题，请老闆、人资们一起来想想正确答案：

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注：依民法§123Ⅱ规定，每月以30日来计算。

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