在年后这波转职潮中，多数上班族追求的目标，无非就是更好的待遇与工作环境，但转换跑道前，你是否已经準备好如何应对雇主出的面试问题呢？面试除了是看你的专业能力之外，其实都是在让你推销自己，那要如何让企业觉得？其实，当你转换角度思考一下，这些面试问题背后的是什么，也就能更小心避开背后隐藏的陷阱喔！

以下是小编整理一些多数人在过去面试的经验中，观察到会反覆出现的面试陷阱题，若不小心回答错方向，可是会让用人主管在心中打上问号。

1、

                            

陷阱原因：通常面试官会想透过你对这题的答案，来初步了解你的个人特质，并评估你的个性是否符合该职缺特性；但同时这问题也是个挑战，特别是在面试前几分钟就被问到这个问题的话，因为你还看不太出面试官的喜好，也真的不知道他正在寻求什么样的人格类型。

 

你可以这样答：对此，千万别用太过模糊的字眼来描述自己，多使用具画面感的形容词，最好能加上具体例子来印证你所讲的内容，让主管更能够想像你回答的内容。比如说你是个活泼幽默、又细心谨慎的人，但你应徵的是银行柜员，就可以做为你主攻的个人特质。

2、

 

陷阱原因：会问这样的面试问题，除了面试官想了解你对该产业的兴趣程度，多多少少也想测试你的诚实度，因为很少有求职者只应徵一份工作，因此，即使已经有去其他家面谈，也尽量别隐藏。

 

你可以这样答：当你要回答这个陷阱题时，可以先解释一下，你很积极地在你专业领域里寻求选择，而且目前有排其他相同产业的面试，不过你尚未决定哪个职缺才是最适合你的职涯目标，透露你还在观望的想法，但也别对其他工作或雇主投以负面评价。

 

3、

 

陷阱原因：现在职场环境变化之快，多数雇主想找的都是，然而，当你的待业空窗期超过3个月以上

，面试官自然也会担心，这是否代表你可能没有足够的动力求职？你的技能能接上现阶段的市场吗？而这个面试问题被视为陷阱也正是因为，面试官通常想测试一下你的临场反应，会不会因此就乱了阵脚。

 

你可以这样答：对于这种敏感的空窗期问题，还是要掌握展现的状态，而非闲置放空的情况，不管是：过去经手的专案项目是什么、相关使用的技能、取得的成就、合作对象为何等，一定得说出个什么，来证明自己仍可胜任的职缺，以消弭雇主对你的疑虑。

看完以上3个其实含有小陷阱的面试问题后，相信你心中也大概了解，有哪些东西真的不需一五一十地讲出来，但也些重点一定得在面谈中展现出来。如果你最近刚好有许多面试需求，切记去理解每次遇到的问题背后，面试官为什么想怎么问的原因，也许在下次的面谈中，你就能迎刃而解了！（我想你还喜欢：决定你录取关键！3个常见的面试问题，原来要这样準备）

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