在武汉肺炎疫情持续蔓延的阴霾下，今天（7日）虽是中国企业在春节假期过后的开工日，但部分城市仍对外来人员实施管制，甚至阿里巴巴、腾讯等大型企业，也宣布延期复工。而对于台湾雇主这边，若仍需派员工前往中国，劳动部也製作4个相关QA供所有劳工朋友们参考。

由于中国武汉肺炎的确诊病例不断攀升，加上陆委会也已将中国旅游警示调升为（不宜前往），因此，劳动部也再次强调，若非必要雇主不宜指派劳工前往中国。同时，为考量台湾还是有不少企业，在中国及港澳地区设有分公司，可能仍有雇主会派劳工到疫区出差或提供劳务，因此，以下也会以QA方式，来解答民众的疑虑。

 

Q1：现在还能继续指派劳工至中国疫区工作吗？

 

A：劳动部表示，雇主现阶段应以劳工健康安全为最优先考量，如非必要，可改採视讯或电传等其他方式来维持营运经营，或是与劳工协商调整工作地点和工作内容。

Q2：雇主因疫情而调整劳工工作，薪水照付吗？

 

A：对此，劳动部指出，如果雇主为避免指派劳工前往中国疫区，已经与劳工协商好，改採视讯或电传等其他劳务提供方式，也应照付工资。

 

Q3：雇主强行指派劳工赴中国工作怎么办？

 

A：一旦遇到雇主强行指派劳工前往中国疫区，导致劳工有权益受损之虞，劳工可以此为由终止劳动契约，而雇主方面，也应按法规给付资遣费。

 

Q4：被指派到疫区工作，劳工如何保障自身权益？

 

A：首先，雇主如果一定得指派劳工至中国工作，应评估其个人健康状况，避免指派有慢性肺病、气喘、心血管等疾病的劳工前往。此外，雇主也必须提供口罩、个人消毒用品等防护设备，并採取测量体温、加强工作区域清洁、消毒及保持通风等防疫工作，一旦雇主没有提供以上设备及措施，劳工是有权拒绝接受指派前往中国。

最后，小编也要再次提醒所有劳工朋友们，由于武汉肺炎疫情目前仍待控制，除了採取、、等自保方式之余，在这段非常时期，唯一要诀就是增强自己的抵抗力，像是适度喝温开水、三餐吃健康、每晚睡好觉，都能让身体保持在最佳的状态，免疫力也就自然提升了。（我想你还喜欢：雇主强制要求戴口罩合法吗？劳工局帮你釐清所有疑问）

声明：文中观点不代表本站立场。