武汉肺炎疫情不断在全球持续延烧，而基于防疫需求，劳动部也同时公告，家长若有照顾12岁以下儿童的需求，可于2月11日至24日向雇主申请。然而，对于请假期间的支薪问题，政府却没有强制规定，引发许多企业纷纷表态只给假不给薪；对此，人称的陈延昶却霸气宣布，公司将支付全薪，让许多网友不禁羡慕地直呼。

事实上，除了早已成为台湾电商界的代表性人物，照顾员工、给予超高福利更是在业界出了名。而原因就来自于，陈延昶认为能有今天的成就，都归功于经营管理的3个心法。

 

在创办之前，其实曾是一名业务员，每天一早就得準备50张名片，挨家挨户地敲门推销，但才刚介绍，话还没说完就被赶出去，也让他灰心到天天都想回公司辞职。

不过，在这段经历中，却遇到一位印象相当深刻的客户庄大哥，虽然一开始接连被赶了3次出去，甚至还因公司门上贴着的字条，被当众大骂是，但接连4个月都前去拜访的陈延昶，最后向庄大哥说：，终于暖化庄大哥的冰冷心，后续也成功卖出价格14多万元的印表机。

 

正因为体会过这一份坚持与辛苦，在创业后也始终认为，，除了内部员工一天只需上班7小时、有大厨料理每日的员工晚餐、赞助员工小孩的教育经费等，过去也曾让员工到欧洲旅游半个月、甚至年终奖金还发出每人24万元的超高福利。只因他知道这一路走来，若没有这些同仁，公司就没有今日的成就。

但另一方面，在把关用人制度与理念，也相当有自己的一套独特作风，如果这个员工真的不行，他会选择资遣员工，因为他非常重视员工的工作能力之外，能有把事情做好的态度跟心态。当初公司创立6年，就有5个人被资遣，不过，他也强调，儘管办公室里没有多余的座位，因而要求每位员工工作一定得非常地投入，但是每半年固定调一次薪水，以勉励大家。

最后，看完如今事业有成的经营心法，是不是相当羡慕，能够当他的员工呢？但小编认为，想在一份工作中获得高报酬、享有高福利，势必也得付出一定程度的心力，也期望大家都能在职涯中找到心目中那个。（我想你还喜欢：5成营收都是员工薪水！鼎泰丰如何成餐饮业神话大揭密）

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