即将过年，劳动部表示这段期间会开始加强劳动检查，因此提醒老闆们岁末年终虽然较为忙碌，在吩咐员工执行工作时，也别忘了做好安全保护，避免员工发生职灾和过劳，另外，劳检的重点在于：，企业如果违反劳基法规定，最高可罚100万元；而违反职安法的部分，则最高可罚30万元。(延伸阅读：新法上路倒数2天，老闆人资要注意的重点(下)) 

从劳动部的违法事业统计中，我们常看到几间大企业重複上榜，其实这不仅造成观感不佳，透过媒体的宣传，久而久之也必定会影响求职者前往应徵的意愿。小编这边彙整去年度企业常见的违法的事由，也提醒公司经营管理者特别留意，勿踩这些法规地雷，以免受罚更影响公司声誉。(资料来源：劳动部违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统)

劳基法违法大宗─未给加班费

根据劳动部的统计，2019年违反劳基法企业约5,809家，相较2018年的7,436家，共减少22%。而去年度全台1万多件违规案件中，排除违反劳退条例及职安法的件数，违反劳基法共7712件、性平法共71件、就服法共4件。由此看出，劳基法仍是企业违法的大宗，且以为企业最常违法的事由，而性平法中，因多数企业未尽到工作场所性骚扰防治义务。因此，这里要特别提醒经营管理者应依法付给员工加班费(依劳基法§24规定)、当知情公司有性骚扰事件发生时，也应立即採取纠正和补救措施(依性平法§13Ⅱ规定)。

违规县市以新北市排名居首

以劳基法、性平法、就服法三项劳动法令违规件数总计，违规县市以新北市违规件数最多，依序为桃园市及台北市，可能的原因是因为这三个县市的公司、工厂数量较多，被检举、劳检的机会也就相对来得高。而进一步查看去年度违法的产业类别，以工程、客运、物流业违规件数最多。

新的一年企业如何因应劳检？

建议企业们可以下载劳动部的劳动条件自主检视表，逐一检视公司是否有合乎法令规定，另外，小编觉得台北市政府劳动局编製的版本十分清楚，老闆们也可以参考这份资料来对照目前公司是否都有做到法令规定，并趁年前这段期间全面改善。

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