做员工的一大乐趣，莫过于可以抱怨老闆，要求卖肝卖汗、千错万错都是老闆的错，但是你有想过，其实，好老闆也是存在的，只是我们常常处在与老闆敌对的角度，看不见他们的优点，根据许多高阶管理人归纳出的以下几种老闆，对你的职场最有帮助：

一、老闆愿意给你回馈

 

回馈与含血喷人是不同的，许多老闆常常对事件提出意见的是情绪，而非回馈。给予回馈是能够看到员工的优势跟劣势，一方面懂得奖励员工，一方面也可以直指出员工看不见的短处。责骂的时候不手软，夸奖的时候也很大方，并不是只有一味放手让你去做才是好老闆，分明事理、能够给予具体意见的老闆，会是你职场上的贵人。

 

二、你的老闆不会事事插手

 

有一种最讨厌的职场上司与老闆，就是事事都要按照他的想法，偏偏他们的想法陈腐，跟不上时代，又不愿意听取年轻人意见，好老闆懂得向下学习，在年轻人做事的新方法里试验。处处要监工与插手的老闆，也表示他不信任团队、不信任自己手下带的人，很容易造成沟通层级错乱，员工没有发挥的空间，也难以进步。

三、你的老闆愿意担责

 

这是职场上很难能可贵的老闆，不管是主管或老闆，很多人位置坐得高，眼睛也长在头顶上。但是，我见过真正优秀的管理人，都是愿意说对不起、谢谢的人，蹲的低，才能看得远。面临失败可以一起承担，不会推给别人，可以摊开自己的错误，跟大家寻求改进、成为可贵经验，这才是身为一个好老闆的大格局。

 

四、你的老闆愿意听你说话

 

老闆习惯当发号司令的角色，但是，真正优秀的领导人懂得倾听，他们甚至会从倾听中釐清员工脑袋的思路与逻辑，协助解决问题。一般老闆都只是信口开河、喋喋不休，很少老闆愿意主动询问：即使知道员工经验不足，还是愿意倾听的老闆，除了代表他尊重人，也表示他认为工作是平等的，并且有心向他人学习、理解他人处境。

五、你的老闆不怕做小事

 

你看过你的老闆自己去倒茶水吗？还是，你的老闆连钉个文件的钉书针都要使唤秘书，彷彿自己位高权重不适合做低阶工作？有扎实经验的领导人，喜欢把小事做好，谨慎对待工作细节，重要的是，他们喜欢在处理小事时，观察其他员工的表现，就像是候选人走入民间倾听民意，老闆在做小事的环节，其实也是在掌握工作环境的状况、与员工连结的状况。

 

六、你的老闆不怕你超越他

 

许多高阶主管人害怕下面带的人把自己的本领学走，常常吝啬于带人。其实，真正优秀的人根本不怕别人偷学，因为他从来没有停止前进。一个有上进心的老闆，也会促成公司不断发展，往更厉害的目标前进。优秀的人喜欢跟比自己优秀的人工作，这样良性的竞争、教导，会促成更和谐的合作关係与成长曲线。（我想你还喜欢：管理的方法都是下属教我的！聪明主管这样带人就对了）

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