许多职场文章经常数落管理人的不是、痛批惯老闆的文章一堆，但你有没有想过，高阶主管其实也有讨厌的职员！究竟职场管理人最害怕遇到什么样的职员呢？

 

也许你可以从主管的角度调整自己的职场作风，新的一年，用好人缘迎接一路长红的职场运！

玻璃心，碎满地

 

高阶主管最怕一种新人，说没两句，眼泪就啪嗒啪嗒地流下来。职场上，如果你希望别人不要拿情绪肆意对待，你也应该收拾好自己的情绪。

 

遇到问题时如果马上流眼泪，不仅会让人感觉不识大体、也会让人感受到你缺乏解决问题的能力。久而久之，你的主管甚至会不愿意给你回馈，你也容易在职场上停止进步。再者，玻璃心的人通常也不容易专注在工作事务上，比起的解决问题，更看重自我感受，也可能拖累团队的进度。

 

其实，没有人的职场不委屈，当你总是心眼小、往坏处钻牛角尖，也会让你看不到职场的正面价值、自己进步的地方、老闆对你特别留意的用心等。因此，若你可以学习在主管回馈甚至发怒时，以取代，我想，光是这个心态上的改变，就可以改变你接下来思考的逻辑，停止深陷于自我的负面情绪中。

说一做一

 

职场上讲求变通，光是依循主管指令，也可能出错。其实，主管都会希望有个能够的职员，不只限于个人岗位的权责，甚至能提出更高的视野，或是在事情出错时，不光是等待指令，而是带着去找主管。

 

职场不是学校，有老师发作业、告诉你怎么做，也并非一套指令与系统就可以完善化职场的所有事物，即便有规定，但规定是人订出来的，的思维绝对不会错。

 

提升自己的职场积极性，避免成为别人经常想发号司令的对象，经常主动，久之，别人也会开始重视你的能力。

 

——吉格．金克拉

 

比起安全牌，试着不规矩一点，大胆创新，提出你的想法吧！

希望全世界配合自己

 

职场上最怕自我中心者。有些人会希望同事放年假配合自己、觉得别人的死线很赶但自己也经常提出紧急需求⋯⋯，在主管眼中，这些人平时总是挑轻鬆的工作做，年底提加薪时却趾高气昂。

 

我想最恐怖的是，这类人大多喜欢在职场上八卦他人、搞小团体、运用许多潜规则为自己创造利益。虽然人都是自私的动物，但是缺乏团队精神、沟通能力、同理心，即使你有再好的能力，都会让他人不愿信任、不敢把重要的工作交给你。有一句话是这么说：上司能够赏识你，让你有发挥之处，才是真正重要的事。

 

我想，这类人也很缺乏安全感，经常觉得别人要陷害自己，因此自己先主动出击，或者觉得就的等式深植于他的心里，这些人多半有过受害经验，他们可能曾经在职场上遇过这样的人，因此自己心里也有点阴影。但仍希望你相信，一间好的企业，值得你放下自己的戒心，即便是奖励主义的组织，也会评估个人的正直与性格。没有一份工作，值得让你变坏，相信你想与什么样的人工作，你就必须先得成为那样的人！（我想你还喜欢：菜鸟入职场面对讨厌鬼，你总是受委屈吗？）

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