阿伟在科技公司上班，平时他都6点準时下班去载老婆，然而，最近阿伟老婆因换到诊所工作，每天9点才下班，阿伟就在公司吃晚餐、边上网等到快9点下班才打卡、去接老婆，而老闆始终没发现他每天拖到快9点才离开。几个月后，老闆认为阿伟负责的案件绩效不佳便要他隔天就不用上班了！没想到隔几天却收到法院通知书，老闆这时才知道阿伟向法院提告公司违法解僱，而在调解过程中，阿伟除了提出恢复原职原薪的要求，还进一步提出打卡资料向老闆求偿加班费，这时，老闆才发现代誌大条……。

上面举的例子，相信是老闆、人资们都不乐见的，但明年元旦劳动事件法开始实施，类似的案件很有可能发生，新法针对加班和出勤异常的认定都有重大的改变，也延续了上一集的重点，本集小编会用三个重点向您说明，请大家继续往下看。(延伸阅读：劳动事件法上路，雇主责任再加倍！你準备好了吗？(上))

有无加班，打卡纪录说了算？



员工下班后因为私事自己逗留在公司，或没有事先提出加班申请却晚走，到底算不算加班呢？目前劳检常会依照打卡纪录来判定是否加班，除非公司能当场提出证据，证明当时员工并没有加班，才不需要给加班费，否则，还是常有公司因此受罚、被公布名称的事情发生。而明年劳动事件法生效，当工作时间有争议时，打卡纪录上的时间就会直接被推定为加班时间(劳动事件法§38)，因此，员工早到公司、晚下班，只要时间被记录在出勤纪录里，都将被法院直接认定是在，除非雇主能提出反证。

劳工拿到的钱都算是薪水？

工资在劳基法的定义是指(依劳基法§2(3)规定)，但劳动事件法实施后，当劳资双方对薪水有争议，只要双方符合劳动关係，雇主发给劳工的钱都会被先推定是工作报酬，除非雇主可以反证这报酬不是工资(薪水)(劳动事件法§37)。因此，雇主发给员工的钱、津贴、奖金等，无论是常态或一次性发给，都有可能被判定是工资，而一旦被列进薪水，工资会影响的包含加班费计算、未休完特休折算薪水、投保级距、资遣费和退休金金额等，一旦劳工提告求偿，各种费用的加总金额恐怕会和原本相差很大！ 

诉讼期间劳工可要求继续上班？

以前劳工要打一场诉讼案件恐怕要花上一年，很多劳工为了保住饭碗，会选择放弃诉讼继续上班，但新法上路后，雇主如果有不当调动或解僱的情形，劳工可以主张在诉讼期间回到原本的职务，继续领薪水，另外，如果最后诉讼判决结果是劳工胜诉，雇主也要让劳工恢复原职原薪，如果这段期间公司搬迁了，或劳工的职位有人取代，法官也可要求雇主给付解僱劳工期间的补偿金(依劳动事件法§48~§50规定)。

回到文章开头的案例，法官如果认为公司有违法解僱阿伟的情形，则阿伟可以要求回去上班、照领薪水，而公司也须提出资料证明阿伟6点后并非在工作，以及解僱阿伟的合理理由，否则后续要赔偿的加班费和资遣费金额将十分可观！ 

综合上面三点，公司应该明确制定工作规则、加班申请规定，并实际落实、保留书面纪录等资料，才能避免争议发生，而万一有一天员工对薪水、加班费有争议时，雇主也才能有充分的证据保护自己。人事单位平时也要多多向同仁宣导，非必要不需太早到公司，下班时间如果是处理私事就应该有纪录，而每个月应该也主动去关心出勤异常的同仁，儘快检查公司人事管理制度，才能避免新法上路措手不及呀！

劳动事件法上路进入倒数，还有最后一集重点待小编与您分享，请持续关注518企业LINE官方帐号，才不会错过我们的贴文喔！

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