你是属于频繁跳槽的人吗？相较于上一代普遍有的观念，现今的趋势更像是世代，不到30岁的年轻人，可能个人履历上就已经有3至4份工作经历。而就多数雇主的角度来看，求职者太过频繁跳槽，除了代表着他的心性不定、忠诚度不足，也会耗费公司的人事资源；然而，身为串流影音龙头的前人才长佩蒂．麦科德（Patty McCord）却有着截然不同的看法。

以时下年轻世代频繁转职的情况，不仅造成一种年轻人在每份工作都坚持不久、抗压性低的负面形象，更不时听到外界以各种水果来形容不同年代的年轻人，像是最初的，多半用来指民国70至79年次出生的，并意指这群人虽然表面上看来光鲜亮丽，但其实内心相当脆弱、承受不了什么挫折，就像草莓似的。

 

再者，除了以外，后续又衍生出、、等水果称呼。象徵的就是后来的，如同水蜜桃皮薄易烂、经不起严重打击；则是面对外来压榨，却总能有鲜甜产值；至于，即是时不时就会展现酸民性格的族群。

但对于被不少负评掩没的，麦科德却有着和一般企业主不同的想法，并认为，常换工作的人反而比在同一家公司待超过3年的员工，拥有更高的学习曲线，也能够有更出色的表现和忠诚度，甚至她还建议，。

 

除此之外，麦科德也进一步指出，频繁换工作的人，通常在不断跳出舒适圈之余，能以最快的速度融入下一个组织，并且，为了能够尽快交出好成绩、留下深刻印象，学习动机也会比一般人强烈，会让自己像是海绵一样的去学，也因此能有更出色的表现。但相反地，待超过3年的员工，通常会因为稳定的工作环境，在学习上显得停滞，更因为太过稳定而渐渐失去工作热情和冲劲。

以人生超过三分之一的时间，要付出在职涯上，大家不妨回想看看，在你的工作环境中，资历已久的员工是不是往往处在最安全的範围里，鲜少学习新事物，甚至对于工作的投入度相对低落。因此，何不调整自己的心态，试试看脱离目前的舒适圈，因为更多时候，比起委屈地继续坚持，跳槽更能体现一个人的责任感。（我想你还喜欢：年前跳槽竟成换跑道好时机？2原因告诉你为何不等领完年终）

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