在换到新的工作环境时，相信几乎每个人都有过这样的经验，从一开始到职时，会先为自己设立许多工作目标，包括学到新的工作技能、接触不同企业文化、认识更多同业人脉等，但当你到新公司工作一段时间后，却发现这跟你当初面谈时的内容有所出入，并在心中产生又或是的疑问，而这时的你，究竟该怎么应对呢？

首先，造成你想在试用期还未满时，就闪递辞呈走人的原因，也许是你不确定自己所具备工作的技能，该怎么应用在新环境；也许是觉得自己无法融入新团队中；也许是入职时恰逢公司结构的改变，但多数原因，其实都来自于新工作和你当初设想的情况不同。因此，无论你正在考虑继续撑下去、直接离开、再度求职等选项，不妨藉由以下几个方式来釐清自己的需求。

一、再给双方一次确认机会

当你陷入试用期是否该闪退的烦恼中，其实，可以先试着找你的主管聊聊，主动与他讨论你目前遇到的工作困扰、挫折，并尝试礼貌性的透露，你认为现在的工作内容，跟当初面试时谈的情况有所差异，并希望能获得改善或是解套方式。

 

另一方面，当你和主管谈完后，也可以再给自己1至2週的时间观察，看看主管是否有接受你的提议、观点，若还是迟迟未改善，这时候再提离职也不迟，毕竟在职场上，多一个朋友总比多一个敌人好，当你在试用期辞职时仍以专业的态度处理，并且试图给予双方再一次沟通的机会，才能为自己留下好的职场声誉。

二、行动后履历该怎么写？

当你下定决心要提出辞呈后，又会遇到下一个烦恼，这段简短的工作经历，到底要不要写在个人履历上呢？虽然多数人可能会认为，放上1至2个月的经历，可能会让雇主以为你没有定性、换工作的频率高，但是，当你幸运录取下一份工作后，下一间公司在办理行政手续时，还是有极大的机会会被发现，届时，不仅会造成自身诚信上的疑虑，也可能会因此因小失大。

 

因此，建议求职者还是诚实把每一段工作经验都写上，如果潜在僱主有疑问，你也能在面谈中，直接向他解释、说明试用期离职的原因，以及这次的经验，如何让你更清楚职场上的发展和应该重视的东西。

三、试用期离职应该提前告知吗？

一般来说，目前多数企业仍会跟新进员工约定所谓的，但现行《劳基法》并未将列入法条中，也就是说，当你任职未满3个月时，向雇主提出离职并不需要任何预告期，只要注意做好离职交接即可，因为若未确实交接，造成雇主损失，雇主是可以循法律途径求偿的。至于的工资，也不可低于《劳基法》基本工资的规定，因此只要员工在这段时间有提供劳务，仍要给付工资。

最后，小编也要提醒求职者们，其实在职业生涯中，并非每一份工作都能恰巧符合自己的理想，有时候，这些工作会成为你的垫脚石，帮助你往更正确的方向走，而多数时候，只要是出于正当理由，在试用期内选择快刀斩乱麻地离开，雇主也多能接受理解，因此，小心处理好每一次的离职就显得非常重要，唯有这样，才能让你在这份不适合的工作漂亮转身。（我想你还喜欢：入职3个月也是你对公司的试用期！5标準让你识破公司好坏）

声明：文中观点不代表本站立场。