近几年刚毕业的年轻人最担心的事，无非就是碰上的状况，加上劳动市场受到景气趋缓的影响，想找到一份适合自己的好工作，可说是雪上加霜。此外，这种找不到工作的风气，也进而产生一群名为的年轻族群，不仅无业、喜欢宅在家，更失去出外上班的动力。

根据劳动部每两年都会统计，20岁到24岁的青年找第一份工作的状况，最新统计报告指出，竟然高达5成青年没替找第一份工作提早準备，占比也略高于前次统计。其中，年轻人求职遇到困难最常见的原因，则是不知道自己适合什么工作，占25.9%，其次是无工作经验，占25.7%。

 

对此，也有大学教授出面透露，现在社会氛围改变，现在年轻人不求毕业后赶快找到工作养活自己，认为符合兴趣以及薪资福利更重要，甚至家长也认为孩子选择喜欢的生活就好，但看在师长眼里，却常常比学生来得更心急。

除此之外，这种年轻人出现求职困难的状况，同样也发生在近期的中国。有一群年轻人，徒有高学历，却是无业、长期待在家里，既不热血也不奋斗，甚至宁愿窝在一线城市租房混日子，也不想回家乡或是出去找工作。而这群被称为的青年，其实并非没有才华和能力，而是一直不敢面对现实，加上自己对工作的期待过高，也就导致这种的氛围瀰漫在年轻人周遭。

 

事实上，要改变青年这种的情况，积极提升大学毕业生为企业界创造附加价值的潜能，才是真正的长久之计，并可尝试以下3种方法。

 

一、

 

在如今提倡的时代，若你能藉由各种打工或实习的机会，提早接触业界的工作内容，也能事先看清楚工作的现实环境，并认识自己的价值，除了在打工中培养作人处事的道理、培养应对进退的能力，更能比别人早一步找到毕业后的就业方向。

二、

 

有时候学校教的东西，并不一定能在职场上全派上用场，因此，让自己保持从零开始学习的心态，才能真正的和工作结合。举例来说，当你到了一个新的工作环境，可先请教同事或前辈，多是用怎样的方式处理事情？跟你本来所学的有没有不同？进而敞开心胸去接受和改变，而非抱着的自满心态。

三、

 

无论是再资深的老鸟，也一定有什么都不会、从基础慢慢学习的菜鸟时期，因此在职场中也如同游戏中打怪升级，当上司丢出一个大家都没兴趣的工作时，你不妨勇敢接下并努力完成，就算结果差强人意甚至失败结尾，我想主管也不会完全怪罪于你。如此一来，你所累积的宝贵经验，也能帮助你尽快走出职场新手村。

 

最后，不管你现在是仍在寻找适合自己工作的待业族，还是初入职场的新鲜人，一定要记得，这么多的难题其实都只是一个态度问题，你拿什么态度来面对你的工作，你的工作就会怎样回报你，并时刻提醒自己，一定要为了自己喜欢的事物坚持下去。（我想你还喜欢：新鲜人别洩气啊！第一次找工作不顺利，归纳这五点原因）

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