艺人高以翔在录製综艺节目中意外猝死，揭露高工时对过劳的潜在影响(延伸阅读：员工过劳，老闆要负什么责任？）。又因为他艺人的身分、工作所在地不在台湾当地，导致后续责任归属有许多的争议。这事件的发生令人遗憾，而后续也带给劳动现场的大家一些启示与省思：在工作时发生意外，老闆要负责吗？谁又可以免责呢？在意外发生前，我们应该做哪些预防呢？小编今天要用法令的角度来提醒各位雇主，以及同在职场工作的劳工朋友们，也请大家多多分享给身边一起为事业工作打拼的朋友们，共同避免工作中可能发生的危害。

工作中发生意外，谁可以免责？

当员工上下班时发生车祸、在公司上厕所因地湿滑跌倒、工作时烫伤、出差被狗咬等，凡是工作时间因职务、交办任务发生的意外，都可以被认定为是职业灾害(注1)，老闆就需要买单医疗费用和不能工作期间的薪水，因此，老闆依法帮员工投劳保，而劳保其中包含的职灾保险，就能够帮忙转嫁风险、负担部分的补偿责任！(延伸阅读：未帮员工投保又会有哪些罚则呢？)。

然而，如果在公司工作的人非公司员工，该公司的老闆也需要负责吗？这样的情形常发生在派遣员工和承揽人身上。假设今天A派遣公司将员工阿奇派到B科技公司上班，阿奇在工作时被机台夹伤，除了A派遣公司身为老闆须负责，B科技公司虽然不是阿奇的雇主，还是须要负连带责任喔(注2)！而许多公司为了节省成本，将劳务外包给其他公司或个人，假设今天C公司将公司的环境清洁工作外包给D清洁公司处理，而D清洁公司僱用的清洁员小玉因工作时滑倒骨折，小玉除了可以向雇主D清洁公司求偿，也可以向C公司请求补偿(注3)。因此，公司如果将业务承揽给他人或将员工外派到外地工作，都还是有责任尽到监督员工在工作地的安全问题。

回到高以翔的事件来看，我们须先釐清艺人与经纪公司的关係是僱佣还是承揽(延伸阅读：和员工签承揽契约有效吗？不懂这3点小心吃亏！）。若是前者，当事件发生在台湾，僱用的员工发生职灾，公司除了须付职灾补偿，如果雇主有故意或过失，员工也可以向公司请求损害赔偿(依民法§184规定)。

事前预防义务和事发当下处理原则

在工作现场，我们都不希望听到坏消息发生，但当不免得意外发生时，立即的通报也十分重要，职安法有规定当工作现场发生职灾时，雇主需要马上协助急救，并在8小时内通报劳动检查机构(依职安法§37规定)。

而最重要的就是做好预防，避免意外再次发生，法令上也有规定雇主交办员工工作时，应该在合理可行範围内，採取必要的预防设备或措施，避免发生职业灾害(依职安法§5规定)，而最近因为美食外送员车祸伤亡事件引发政府对劳工安全的重视，劳动部也在上个月宣布预计修正职安法的规定。

职场健康和安全往往是我们最容易忽略的事，但小编觉得这是让一个人职涯长久的基本要件，很多时候我们等到意外发生才开始重视，因此，希望公司们都能落实职业安全卫生的规定，每一位工作者也更照护自己。有愈来愈多研究发现，重视员工健康能增加生产力，相信老闆们也都希望员工能少请一点请病假，降低人员的流动率，投入能有正面的回馈，何乐不为呢？

注1：请参考劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查準则。

注2：108.6劳动部新增劳基法§63-1条文，要求要派单位，应和派遣单位连带负起职灾劳工的补偿及赔偿责任。

注3：依劳基法§62、§63，公司将业务转包或再承揽给其他公司过个人，无论转包或再承揽几次，所有公司都和最后承揽的公司，都须负起职业灾害补偿责任。

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