年末将至，意味着离职潮即将到来，也是许多企业换兵换将的大好时机。不过为何许多人都会选择在这一段时间离开？最重要的原因，莫过于提完离职一到两个月差不多就可以进入新公司、也可以领到年终。如果你已经想好退路、做好金钱规划、并且将离职与你的人生轨道衔接恰当，而非一时冲动，要走也得有个漂亮的转身，漂亮离职如同写一封分手信，难上加难，以下方法，让我们一起在职场上留下好名声。

一、一封信给你的主管

如果你已经当面沟通好要离职，在木已成舟后，你可能还有一段时间要待。而沟通最有诚意的还是这个老派方式，你可以手写一封感谢信，谢谢主管的谅解与长期以来的包容、教导。至于正式提离职一定要口头沟通，千万不要先透露给你的同事，让这件事被传到主管耳里，请确实进行：。

 

此外，小编也会建议，请让与你平时有业务交涉的同事提前知道，你会在什么时候离开，这是一份尽力不影响他人工作推进的贴心，至于要什么时候说，可以根据你们工作交集与相关的程度决定。在你离职的当天，你可以选择在当下或离开后，寄一封信给所有相关的同事、主管，感谢大家的照顾。

二、将你的资源整理好并归档

许多人喜欢带着前东家的资料走，觉得这是你打下的江山，但是公司资料还是得斟酌判断：是否违反商业机密、是否会害你触犯竞业条款。重要的是，你必须做给老闆看：这些年，我为这间公司打拼的人脉与资源，都在这里了。

 

小编会建议你把手边成群的名片整理到表单里，并且有好的阅读结构。例如：按照媒体类型、依照产业类型、按照开发与未开发名单等。若你平时就有累积资源的习惯，其实做起事来也方便，现代人沟通不仅止于信件，若你能留下窗口习惯沟通的 LINE、脸书帐号，会让主管更开心唷！

三、将工作任务 SOP 化

你还记得，自己刚进公司的时候有多手忙脚乱吗？你的主管带着你认识这、认识那，东丢一个文件给你、西丢一个资料给你，导致你刚接手新工作，就像失去方向的小鸟，没有头绪。将你手边重要的工作任务程序化、SOP 化，不仅可以帮助他人更釐清这个工作位置，在团队里需要提供的协助，也可以释出你帮助公司系统化的诚意，你的主管会更放心让你离开。

 

甚至将所有手边处理的资料都线上化、透明共享、附上相关档案与连结，不会让人有诬衊你交接不清的机会，或是你也可以留下你离职后方便联络的方式，以便主管或新同事在不清楚状况时，可以第一时间与你确认、尽力不影响公司现况。

四、平时慢慢带走你的私人物品

其实我们都害怕惊天动地的离别，离职那天，你大手大脚哐啷哐啷地收拾桌面，也可能导致同事尴尬，说再见也不是、祝好也为难，更可能造成自己被行注目礼的窘境。

 

因此离职前两週，你不妨可陆续带一点东西回家，最后一天只留下手拿即可的物品，而你只要像平时一样下班、微笑着说再见就好。

五、给确实的答案

许多人在听到老闆说后，会多等三到五天，其实如果你已经下定决心要离职，这个等待并不必要，只会拖延公司找到新人才的时间。但你也没有必要在当下泼他冷水，也许在事后、或是一天后，你可以讯息告知：

 

确切地说出你离职的流程与死线，会帮助体制运作更顺畅。

六、有些话不该说

但如果碰到老闆问你，就算你已经找到了，若是同个产业，希望你在职时也千万不要说出答案，这只会让老闆更担心你的离去，像是、？

 

而当老闆问你，我认为这个答案并不是每个老闆都承担得起。你可以视情况说出不伤感情的答案，并尽量以去做回覆。就算要离职，跟前东家打好关係，才可能在职场上走得长长久久，甚至在未来有需要时，前老闆也可能有机会帮你写推荐信。（我想你还喜欢：别再拿离职来威胁老闆加薪！年末提升加薪率就靠9个 SOP）

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